SEPPIC - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES - H/F
Air Liquide
Paris, France
il y a 12j

Présentation du Groupe

Air Liquide est le l eader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé . Présent dans 80 pays avec environ 65 000 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,5 millions de clients et de patients.

Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au coeur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Air Liquide a pour ambition d’être le leader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable .

Descriptif de l'entité et de l'activité

Filiale Ingrédients de spécialités santé au sein de la Branche Santé du groupe Air Liquide, SEPPIC conçoit et fournit depuis plus de 60 ans des ingrédients de spécialités innovants dédiés aux marchés de la cosmétique, de la pharmacie, des vaccins et de la nutrition.

SEPPIC bénéficie d’un leadership reconnu sur de nombreuses gammes de produits et réunit une combinaison unique d’expertises scientifiques dans le domaine de la chimie, de la formulation et de l’objectivation : polymères, tensioactifs et technologies d’émulsion, biologie, immunologie, transformation de produits naturels SEPPIC allie la réactivité et le dynamisme d’une entreprise de taille moyenne (700 personnes) à la solidité d’un grand groupe de dimension internationale.

Autant d’atouts qui permettent à SEPPIC de s’imposer comme fournisseur de référence sur les marchés dynamiques de la santé et du bien-être.

CONTEXTE ET SPECIFICITE DU POSTE :

  • Poste au Comex du Groupe Seppic, reporte au Président du Directoire
  • Lien fonctionnel avec le DRH Healthcare du Groupe Air Liquide
  • Effectif international : 730 salariés :
  • 600 en France sur 3 filiales juridiques distinctes
  • 130 sur 15 pays (filiales Seppic ou hostés dans filiales Air Liquide)
  • Equipe RH :
  • France : 12 personnes (dont 4 en reporting direct)
  • Etranger : 2 HR Business Partner en fonctionnel
  • Contexte de croissance / projets d’acquisitions / construction nouvelle usine aux US
  • Missions & Responsabilités

    Accompagne la direction générale dans l'élaboration et le déploiement d'une stratégie Ressources Humaines favorisant le développement de l’organisation, des collaborateurs et du climat social.

    En cohérence avec la stratégie business, attire, développe et fidélise les compétences et les talents.

    Agit en tant que Business Partner au service de la Stratégie pour accompagner la croissance et conduire les transformations (organisationnelles, culturelles, technologiques ou humaines) en développant l'engagement et la motivation des équipes.

    Contribue à définir l’organisation et la stratégie RH

  • Avec le Comex et les managers, intègre les enjeux de business actuels et à venir en terme d’organisation, de compétences et de modes de management
  • Décline les orientations du Groupe en matière de RH
  • Définit la stratégie RH (politique salariale, gestion des compétences et expertise, recrutement, formation pour accompagner la transformation de l’entreprise...)
  • Décline la stratégie par problématiques RH et fixe des objectifs
  • Suit l’évolution des stratégies RH des autres entités du Groupe AL et se tient au courant des innovations
  • Impulse et suit les projets RH en tant qu’agent de changement

  • Infuse au cœur de l’organisation les modes de management et de communication adhoc, et contribue à l’amélioration des modes de fonctionnement
  • Impulse et suit l’évolution des projets RH, contrôle leur exécution, vérifie que les réalisations soient en phase avec le cahier des charges
  • Anime la marque employeur et la diffuse, fidélise et déniche les meilleurs talents
  • Développe l’intelligence collective, collaborative et relationnelle de l’organisation
  • Gère personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques
  • Arbitre ou est force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...)
  • Anime les relations sociales

  • Déploie et anime une politique sociale au sein de Seppic avec les salariés et leurs représentants, au travers d’un dialogue social de qualité
  • Représente la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH
  • Est le garant du bon climat social
  • Profil et compétences

  • Bac + 5 généraliste ou spécialisation RH / Droit du travail
  • 12 à 15 ans d’expérience sur des postes généralistes RH dans des environnement industriels multi-site, avec management d’équipe
  • Expérience et exposition internationale / Anglais courant
  • Connaissance du droit du travail / Expérience Relations Sociales / Techniques de négociation (partenaires sociaux)
  • Expérience de conduite du changement dans des environnement complexes et mouvants (organisations, personnes, outils, modes de management, cultures )
  • Une expérience d’acquisition et d’intégration est un plus
  • Leadership
  • Vision stratégique / légitimité et crédibilité
  • Capacité relationnelles / empathie / écoute
  • Fiabilité, transparence, courage
  • Capacité à travailler dans des organisations complexes, changeantes et transverses
  • Capacité à convaincre
  • Digital mindset, intérêt pour la nouveauté, les New Ways of Working
  • Organisation et rigueur
  • Travail en équipe
  • Déplacements à prévoir en France et à l’international

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