Contremaître F/H
ENGIE
France, Centre , Orléans
il y a 1 mois

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie.

ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros. ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-

cofely.fr Notre agence Centre (317 collaborateurs, 51 M€ de Chiffre d’affaires) recherche un-e : Contremaître F / H à Orléans (45) Rattaché-

e au Responsable Maintenance, vous avez en charge la responsabilité de la maintenance d’une installation biomasse. A ce titre, vos principales missions consistent à :

  • Garantir la disponibilité des équipements
  • Planifier et suivre la maintenance interne
  • Mettre en place de la GMAO et suivre les travaux de maintenance
  • Coordonner une équipe de 5 Techniciens de maintenance
  • Vous êtes amené-e à réaliser des astreintes (environ toutes les 4 semaines). De formation BEP / CAP à Bac +2 en Electromécanique, Electrotechnique ou équivalent professionnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la maintenance.

    Vous êtes reconnu-e pour vos compétences en mécanique, électricité, vapeur et eau surchauffée, tuyauterie et pneumatique.

    Disposer d’une habilitation électrique HT et BT serait un plus. Sens des responsabilités et sens du travail sont pour vous des qualités essentielles dans votre travail ?

    Vous êtes également reconnu-e pour votre force de proposition et d’analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe ? Rejoignez-

    nous ! ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-

    hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-

    e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

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