Chargé des Ressources Humaines
Croix-Rouge
Gironde, France
il y a 18j

Le Poste

Vous êtes placé(e) sous l’autorité directe du directeur de l’Institut Régional de Formation Sanitaire et Sociale Nouvelle-

Aquitaine et travaillez en étroite collaboration avec le service RH régional :

  • Vous accompagnez la direction de l’IRFSS Nouvelle-Aquitaine dans l’application homogène de la politique RH de la Croix-
  • Rouge française et plus particulièrement de la filière métier et favorisez ainsi le développement d’une culture RH IRFSS Nouvelle-

    Aquitaine dans le respect des valeurs de la CRf,

  • Vous assurez l’harmonisation des process RH sur l’ensemble de l’IRFSS Nouvelle-Aquitaine après réalisation d’un état des lieux au sein des différents établissements du périmètre, en adéquation avec le Système Management Qualité,
  • Vous garantissez la traçabilité des activités dont vous êtes responsable,
  • Vous assurez l’ensemble des activités liées aux formalités de recrutement, d’intégration des salariés et des stagiaires ainsi que les mouvements des personnels,
  • Vous assurez l’administration du personnel et faites le lien avec le service paie,
  • Vous assurez le déploiement d’une démarche d’accompagnement et de développement de compétences des personnels,
  • Vous assurez le suivi de la gestion des carrières et des compétences,
  • Vous êtes en charge du suivi de la gestion des relations sociales et de la préparation des dossiers présentés aux Instances Représentatives du Personnel,
  • Vous apportez méthode et expertise dans la gestion et le suivi des Ressources Humaines,
  • Vous assurez une veille sur les évolutions des outils de gestion RH.
  • Qualification

    Master ou diplôme équivalent de niveau II dans le domaine des Ressources Humaines, doublé d’une vision / qualification métier

    Une expérience professionnelle dans le secteur de la formation sanitaire et sociale sera appréciée

    Etre capable de :

    Analyser les données et les informations et les synthétiser

    Assurer le suivi des plans d’actions et des tableaux de bord

    Animer des groupes de travail et faire preuve de pédagogie pour le travail en équipe

    Utiliser la communication numérique

    Ecouter et être force de proposition

    Faire preuve d’autonomie et de rigueur

    Faire preuve d’organisation dans la gestion des priorités

    Faire preuve de discrétion, de respect du secret professionnel

    Maitriser :

    Le droit social et droit du travail

    Les outils RH

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