Encadrant gestion des ressources humaines
l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris
Paris, France
il y a 21j

ACTIVITES

Rattaché (é) au Chef du département et chef du service des rémunérations et données sociales, au titre de Moniteur paie, vous aurez pour missions :

Mission générale :

  • L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et cotisations sociales et fiscales pour tous les publics rémunérés ou indemnisés par l’AP-
  • HP, de mettre en forme le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions.

  • Il assure le traitement des situations de paie spécifiques et les réponses aux contestations ou contentieux.
  • Missions permanentes :

  • Communication sur les évolutions statutaires et / ou réglementaires, étude pour leur mise en œuvre
  • Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des évolutions
  • Mise à jour de la documentation dans le domaine
  • Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations sociales et fiscales pour développer le contrôle interne.
  • Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
  • Participation à l’analyse des processus de gestion pour leur optimisation .
  • Participations aux formations relatives aux règles de gestion de paie.
  • Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
  • Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci.
  • Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes.
  • Elaboration de supports : le barème, support de cours.
  • Missions ponctuelles ou spécifiques :

  • Elaboration de requêtes de statistiques et d’études
  • Participation aux contrôles URSSAF, Cour Régionale des Comptes, STIF
  • Participation à des groupes de travail
  • Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR
  • Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles.
  • Pilotage de certaines régimes indemnitaires : prime de service, prime de recettes, IFTS, GIPA,
  • Calcul des exonérations sociales et fiscales
  • Impôts (taxes sur les salaires )
  • Déclaration Annuelle des Données Sociales
  • Corrections des anomalies HR
  • QUOTITE DE TRAVAIL

    HORAIRES DE TRAVAIL A définir Détails :

    COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis

    Définir une méthodologie adaptée à la mission et aux interlocuteurs, savoir la mettre en œuvre

    Savoir synthétiser les informations, les analyser, simuler et argumenter leur présentation

    Elaborer un diagnostic et évaluer les risques pour conseiller et alerter les responsables

    Etre autonome dans la conduite d’un projet ou d’une mission

    Utiliser les outils bureautiques et de requêtes courants

    Statut des personnels non médicaux et de leur rémunération, et / ou du financement des établissements publics de santé, ainsi que des démarches qualité , logiciels RH et de la paie

    Connaissances associées PREREQUIS

    Niveau de formation minimum en paie et / ou RH et / ou contrôle de gestion

    RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

    Mesures de prévention prises face à ces risques :

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