Lyon - Un(e) Référent(e) Ressources Humaines H/F
Handicap International France
LYON - France, France
il y a 16j

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient Humanité & Inclusion .

HI, Humanité & Inclusion, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), l’Unité RH dédiée aux urgences et à l’action Mines est composée d’une Responsable qui supervise 4 Chargées de recrutement et mobilité, 4 référentes Ressources Humaines en charge chacun d’un périmètre ainsi que 4 chargés de l’organisation des Départs à l’international.

Il s’agit de remplacer l’une des référentes RH pendant son congé maternité.

DESCRIPTION DE POSTE :

Vous êtes garant de la bonne gestion des RH dans les pays de mission dont vous avez la charge.

Votre objectif ? Optimiser la composition et la gestion des équipes et le suivi individuel. Vous recherchez l’équilibre entre réponse aux besoins opérationnels immédiats et moyen terme.

Vous participez aux discussions sur les objectifs du desk et à la définition en cohérence des objectifs spécifiques RH. Vous en finalisez la rédaction, en assurez le suivi, et en établissez le bilan.

Vous animez et supervisez la gestion du personnel national et du personnel international en mission pour les pays du desk, dans le respect des politiques RH de

l’Association, et des cadres RH plus spécifiques qui ont pu éventuellement être définis pour la DAH. Vous effectuez des visites terrain lorsque nécessaire.

Sous la responsabilité de la Responsable de l’Unité RH des Urgences (RURH), Vos responsabilités sont les suivantes :

Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH des programmes :

  • En tant qu’interlocuteur RH privilégié des managers desks, vous apportez un premier niveau de réponses, un appui et des conseils pour l’ensemble des questions RH rencontrées
  • Vous coordonnez le staffing des missions du desk, sous la responsabilité du Responsable Programmes
  • Vous anticipez les besoins en recrutement terrain et apportez les ajustements nécessaires sur les descriptifs de poste managériaux à pourvoir
  • Vous anticipez et identifiez les besoins en formations
  • Vous participez à l’élaboration et à l’adaptation des politiques et outils du département RH grâce à votre connaissance des terrains.
  • Vous assurez le bon déploiement et des politiques et outils RH DAH sur les desks et programmes

  • Vous veillez au déploiement des politiques RH pour le personnel national et international, au respect des législations sociales et à la mise en place et suivi des outils RH afférents avec une attention particulière à la gestion des risques et à la PSEA.
  • Vous apportez un support aux coordinateurs ayant la fonction RH dans la mise en place des politiques et outils RH sur l’ensemble des thématiques RH : rémunération et avantages sociaux, gestion du cycle des compétences, disciplinaire, droit du travail, prévention et gestion du stress
  • Vous assurez le suivi du personnel international en mission

  • Vous effectuez des points RH réguliers avec le responsable du desk et le chef de mission
  • Vous supervisez l’organisation des départs / fins de mission, et des briefings / débriefings
  • Vous vous assurez de la remontée des synthèses des évaluations
  • Vous assurez les débriefings RH et faites remonter les informations au chargé de recrutement et mobilité en charge de son suivi entre deux missions
  • Vous participez à l’identification et au développement des futurs cadres et coordinateurs
  • Vous coordonnez la mise en place des entretiens d’évaluation annuels et des augmentations salariales
  • PROFIL ATTENDU :

  • Vous avez idéalement une formation supérieure en ressources humaines, et vous disposez d’une expérience réussie de plusieurs années dans des fonctions de coordination administrative et RH sur les terrains d’intervention d’ONGI, au plus proche des préoccupations opérationnelles
  • Vous avez une bonne capacité à prendre du recul par rapport aux problématiques soumises
  • Vous savez porter le cadre légal
  • Vous faites preuve de réactivité, êtes force de proposition et bénéficiez d’un très bon relationnel.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais
  • Vous pouvez assurer des visites terrain régulières sur vos pays
  • LANGUE(S) DE TRAVAIL :

    SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE :

    CONDITIONS :

  • Type de contrat : CDD de 6 mois à partir du 24 septembre 2018
  • Tickets Restaurant, Mutuelle
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
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