Gestionnaire de paie H/F
Caisse des Depots
Paris, France
il y a 1 mois

Description de l’entité

Fondé en 1959, Informatique CDC est un opérateur global de services informatiques et numériques au capital de 2 millions d'euros, constitué en groupement d'intérêt économique (GIE).

Il est détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts.

Filiale et prestataire de référence de la Caisse des Dépôts dont la mission d'intérêt général est d'accompagner les politiques publiques et de contribuer au développement économique du pays, Informatique CDC a transposé cet engagement dans son domaine d'expertise, le numérique.

Ainsi Informatique CDC est avant tout le garant de la confidentialité, de la sécurité et de l'intégrité des systèmes d'information de ses membres.

Informatique CDC peut intervenir tout autant en amont de la mise en œuvre d'une solution que sur les phases de conception et de maintenance ou encore en aval pour l'exploitation de celle-ci.

Cadre / Non cadre

Description détaillée du poste

Au sein de l'établissement DG, sous l'autorité du responsable paie vous prenez en charge la gestion des éléments de la paie (salaires et charges sociales).

Les principales missions du gestionnaire paie sont les suivantes :

Préparation des éléments fixes et variables de la paie :

  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
  • Décompter les absences (congés payés, maladie...)
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
  • Gestion des charges sociales :

  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
  • Conseil et contrôle :

  • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
  • Veille sur l'évolution de la législation sociale :

  • Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
  • Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales
  • PROFIL RECHERCHE

    De formation BAC + 2 (formation en administration du personnel ou comptable), la(e) gestionnaire paie a une expérience professionnelle de 5 à 10 ans, idéalement acquise en cabinet ou au sein d'une entreprise dans un service de paie.

    Aptitudes personnelles :

  • Goût pour les chiffres
  • Rigueur et fiabilité
  • Méthode et précision
  • Bon relationnel
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Ténacité
  • Objectivité et impartialité
  • Compétences requises :

  • Bonnes connaissances des règles de paie, de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux
  • La connaissance du logiciel de paie HR Access V7 est un plus
  • Outils bureautiques Excel, Word
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