un agent administratif (C) à temps complet (H/F) au sein du secrétariat général / service des ressources humaines
CONSERVATOIRE DU LITTORAL
Paris, FR
il y a 16j

Dates de publication de l'offre : Mardi 26 juin 2018 - Dimanche 22 jui 2018Type d'emploi : AutreCatégorie de métier : DiversNom de l'organisme : CONSERVATOIRE DU LITTORALContexte :

poste susceptible d’être vacant)

Poste de catégorie C ouvert :

  • aux fonctionnaires (contrat de détachement de 3 ans) ;
  • aux agents contractuels en CDI déjà en poste au Conservatoire du littoral ou dans un établissement relevant du quasi-statut (décret n 2016-1697).
  • Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent et leur richesse écologique et patrimoniale, tout en les rendant accessibles au public.

    Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 200 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du tiers naturel , est de protéger 320 00 ha en procédant à plus de 100 000 ha de nouvelles acquisitions.

    Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

    Pour réaliser ses missions, le Conservatoire emploie environ 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort et dans les dix délégations de rivages réparties sur le littoral en métropole et outre-

    mer. Ces délégations sont chargées, conformément aux orientations nationales, de négocier l’acquisition des terrains, d’assurer la maîtrise d’ouvrage de travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en suivre la gestion.

    Les services du siège national du Conservatoire du littoral comprennent une soixantaine d’agents. Ils rassemblent la direction de l’établissement (localisée à Paris et Rochefort), le secrétariat général, la direction de l’action foncière et des systèmes d’information, la direction de la gestion patrimoniale.

    Le service des ressources humaines est situé au sein du secrétariat général de l’établissement. Il est encadré par un responsable de service et se compose de 4 agents permanents dont un de catégorie A.

    Mission : Description des missions

    Description des missions

    Dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines, l’agent administratif suit, sous la responsabilité du responsable de service, un portefeuille d’agents (environ 90) pour lesquels, quel que soit leur statut (fonctionnaires détachés, contractuels, agent mis à disposition, service civique ) :

  • il prend en charge : la paie (préparation, saisie, mandatement, paiement des charges, déclaration annuelle), la carrière, l’évaluation, les prestations sociales, le suivi des absences pour maladie
  • il participe à la réalisation des dossiers de recrutement,
  • il assure une veille législative et règlementaire en matière de ressources humaines,
  • il instruit des demandes ponctuelles (frais de déménagement, suivi des indemnités journalières de la sécurité sociales ),
  • il tient à jour les tableaux de bord du service et participe à la réalisation du bilan social annuel.
  • Ces activités s’inscrivent dans l’organisation et le fonctionnement actuel du service. Elles sont ainsi susceptibles de faire l’objet d’une évolution ultérieure ou d’un ajustement dans le cadre des missions du service des ressources humaines au sein du secrétariat général.

    Profil :

    Profil et compétences requises

  • connaissance avérée du statut de la fonction publique
  • connaissance des grands principes de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière )
  • maîtrise du processus paie dans son ensemble
  • maîtrise des outils bureautiques
  • très bon relationnel
  • discrétion
  • autonomie, rigueur, méthode
  • aptitude au travail en équipe
  • qualités rédactionnelles
  • Caractéristiques du poste

    Poste à temps complet accessible uniquement à des agents de catégorie C :

  • aux fonctionnaires en détachement (contrat de détachement de 3 ans) ;
  • aux agents contractuels en CDI déjà en poste au Conservatoire du littoral ou dans un établissement relevant du quasi-statut (décret n 2016-1697).
  • La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-

    discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

    Lieu d’affectation et date de prise de fonction

    Le poste est susceptible d’être vacant à compter du 1er septembre 2018. Il est localisé à Rochefort (17).

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