TALENT MANAGER DSI (H/F)
William Sinclair
Paris, France
il y a 21j

Votre mission

Historiquement décentralisée, la fonction IT suit un processus progressif d'intégration qui s'étale sur plusieurs années.

Ce projet est un des piliers majeurs de la transformation du Groupe. Il revêt un caractère stratégique visant à remettre la fonction IT et les systèmes d'information au coeur du développement du Groupe.

Dans ce cadre est créé le poste de Talent Manager IT, dont les missions sont les suivantes :

  • Participer au projet de transformation de la fonction en se focalisant sur l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines
  • Accompagner, sur l'ensemble des aspects RH, la modification en profondeur de l'organisation de la fonction
  • Identifier les besoins et s'assurer du staffing (mobilité interne, promotion et recrutement externe)
  • Assurer un onboarding efficace au sein de la fonction
  • Procéder à un mapping détaillé des effectifs de la fonction et des compétences
  • Mettre en place un plan de développement des compétences et un plan de formation
  • Coordonner avec les équipes locales le suivi et la gestion administrative du personnel
  • Coordonner les processus annuels : revue des salaires et rémunérations variables, gestion de la performance, plan de formation, budget, plan de succession
  • Des déplacements sont à prévoir, à hauteur de 20-30%, et principalement en Europe.

    Le groupe offre de belles perspectives d'évolution.

    Votre profil

    De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous disposez de 7-10 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire, dont au moins 3-

    4 ans dans la gestion d'une population IT, de préférence à l'international.

    Votre niveau d'anglais est impérativement courant.

    Vous avez évolué dans un univers en forte transformation, et êtes à l'aise dans la conduite du changement.

    Afin de réussir dans cette fonction, vous démontrez les qualités suivantes :

  • Forte capacité à travailler en réseau, en équipe, et en collaboration
  • Efficace, organisé et force de proposition
  • Capacité d'écoute et d'influence
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