RESPONSABLE DE MICRO-CRECHE
ZAZZEN SAS
Bordeaux, France
il y a 2j

Description

MISSION : ORGANISER ET METTRE EN OEUVRE DES ACTIVITÉS ÉDUCATIVES POUR FAVORISER L'ÉVEIL ET LE DÉVELOPPEMENT DES ENFANTS.

COORDONNER L'ACTIVITÉ DE DEUX ÉQUIPES

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Garantir aux enfants un accueil bienveillant et développer leur épanouissement en organisant lors de chaque journée des activités d'éveil variées

Offrir aux parents une écoute et une disponibilité permanentes ; veiller à ce que tous les collaborateurs adoptent la même attitude

  • Respecter et veiller au respect par l'équipe de toutes les procédures, qu'il s'agisse des méthodes de travail, des procédures d'hygiène et de sécurité, ou du règlement intérieur ;
  • notamment s'assurer de la sécurité des personnes présentes (enfants, parents et collaborateurs), ainsi que des biens

    Manager, coacher et faire progresser ses collaborateurs ; prévoir notamment une organisation de travail et un planning précis pour chaque collaborateur, détaillant les tâches qu'il doit effectuer (mise en œuvre d'activités, préparation des repas, nettoyage...)

    Assurer des tâches simples de gestion, principalement le suivi des heures effectuées par chaque collaborateur, le suivi des commandes et maîtriser les coûts d'exploitation (eau, téléphone, électricité, petits travaux...)

    Apporter un premier niveau de réponse aux parents clients actuels et potentiels

    Conseiller les décideurs (direction, responsable hiérarchique) concernant les choix, les projets

    Pre-requis

    FORMATION ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

    Etre titulaire du diplôme d’Etat d’EJE (éducateur de jeunes enfants)

    Aimer travailler avec les enfants en bas âge et posséder les qualités relationnelles nécessaires pour les garder : patience, disponibilité, douceur, adaptation, équilibre psychologique

    Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

    Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

    Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

    Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

    Évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

    Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

    Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

    COMPORTEMENT ATTENDU

    Conserver en toute circonstance un profond respect pour les enfants

    Exercer une vigilance de tous les instants et faire preuve d’un sens aigu de l'observation pour surveiller les enfants et accompagner son équipe

    Témoigner d’un fort engagement professionnel tout en faisant preuve de douceur, de pédagogie et de patience

    Etre capable de prendre des décisions et de diriger une équipe ; savoir apaiser les éventuelles tensions dans son équipe ou rassurer les parents avec tact et diplomatie

    Démontrer des talents de gestionnaire grâce à un bon sens de l'organisation, de la rigueur et de la discipline

    Solliciter constamment ses capacités pédagogiques, que ce soit pour éveiller les jeunes enfants ou pour former son équipe

    S’interdire toute violence pouvant porter atteinte à l’intégrité physique ou morale des enfants et de leurs parents

    Ne pas délivrer de message politique ou religieux aux enfants ou à son équipe

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