CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH H/F H/F
VIVARTE
PARIS, France
il y a 11j

Description de la mission

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise et du Groupe, vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la formation et de projets visant au développement des compétences des collaborateurs.

Vous êtes le garant de la communication RH.

Vos missions seront les suivantes :

Participer à l'élaboration du plan de formation, et assurer sa mise en œuvre

  • Définir les besoins de formation, sous la responsabilité du DRH, et en lien avec les opérationnels,
  • Proposer des actions de formation adaptées
  • Rechercher, proposer et piloter les prestataires de formation
  • Assurer l'adéquation et l'optimisation des actions de formation et participer à leur conception
  • Participer à la veille juridique en matière de formation et conseiller les différents acteurs RH
  • Gérer la logistique formation
  • Assurer la gestion administrative et financière du plan de formation,

  • Consolider les dossiers de formation
  • Elaborer les dossiers de professionnalisation, CIF et CPF
  • Réaliser les documents légaux et les déclarations obligatoires (OPCA, Apprentissage )
  • Participer aux divers projets de développement R.H.

  • Participer à l'élaboration des process et des outils d'aide à la mobilité et au développement des compétences (entretien professionnel, )
  • Proposer et gérer de nouveaux projets de développement RH
  • Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Animer la communication et la marque employeur de Caroll sur les différents réseaux
  • Profil

    Vous être titulaire d'un Bac+ 4 / 5 et vous avez 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire. Vous maitrisez parfaitement la réglementation en matière de formation et votre capacité d'analyse vous permet d'optimiser la gestion de la formation.

    Vous êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets. Vous connaissez les leviers de communication RH et vous savez mettre en place des outils afin de la développer.

    Enfin, vous êtes curieux(se) et vous connaissez les nouvelles tendances en matières de digitalisation et de modernisation des ressources humaines.

    de 3 à 6 ans

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