Chef de projet développement - logement social - h/f
Yvelines
Guyancourt, France
il y a 29j

H / F)

Le Département des Yvelines est un acteur majeur et reconnu du développement de l’Ouest francilien. Outre sa politique d’appui aux grandes opérations d’aménagement du territoire, le Département conduit depuis plus de 10 ans, une politique volontariste de relance de la construction de logements diversifiés dans les Yvelines.

A ce titre, le Conseil départemental a voté le 30 mars 2018 un Plan exceptionnel de soutien aux communes carencées au titre de la loi SRU afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs d’ici 2025.

Ce plan traduit une démultiplication des modes de production du logement social avec une palette d’outils départementaux existants ou à constituer pour appuyer ces communes dans leurs efforts.

Avec la rénovation urbaine, il s’agit d’une politique publique priorité du Conseil départemental des Yvelines pour les années à venir, doté d’un engagement financier très conséquent et la création d’un poste dédié au déploiement de ce plan unique.

Guyancourt, au sein de la Direction du Développement - Sous-Direction Aménagement et Habitat - service Habitat Les missions en bref ...

Au sein de la Direction du Développement, rattaché a au Chef de service Habitat, vous êtes en charge du pilotage stratégique, de l’animation et de l’évaluation du Plan départemental de soutien aux communes carencées et déficitaires dit Plan Prévention Carence .

A ce titre, vos principales missions s'articulent comme suit :

  • l’analyse des projets de logements sociaux sur les plans qualitatif, technique et économique, dans le cadre de l’aide financière apportée par le Département aux opérations déficitaires ;
  • la conception et la mise en œuvre, avec les acteurs concernés, des dispositifs d’appui au développement du logement social (dispositifs d’équilibres d’opérations, conventionnement Anah, développement de l’intermédiation locative) ;
  • l’organisation et l’animation des partenariats qui sous-tendent le Plan Prévention-Carence : protocole d’intervention Conseil départemental / Etat / EPFIF, réseau des bailleurs sociaux, communes concernées par le Plan et leur EPCI de rattachement ;
  • la mise en place et l’animation des outils de pilotage stratégique et financier du Plan Prévention carence : définition d’indicateurs de performance, suivi des enveloppes budgétaires ;
  • la mise en place d’un cadre de travail transversal avec la Direction de l’Ingénierie Foncière et Immobilière (DIFI) du Département ;
  • en lien avec la Sous / Direction Connaissances et prospective de la Direction du Développement, le suivi de la production de logements sociaux et des objectifs SRU.

    Vous participez également aux réflexions stratégiques sur l’évolution de la politique de l’habitat du Département.

    Autres informations

    Poste à pourvoir dès maintenant

    Cadre d’emploi catégorie A (Attaché, Ingénieur) ou contractuel

    Vos atouts :

  • Formation initiale en Sciences politiques ou Urbanisme / Aménagement dans le champ de l’animation des politiques publiques ;
  • Spécialisation en Habitat-Logement ;
  • Expérience professionnelle de 3 et 5 ans développée au sein d’une collectivité sur un poste similaire ou chez un bailleur social dans le montage d’opérations.

  • Maîtrise du cadre réglementaire et financier des politiques du logement locatif social ;
  • Maîtrise du fonctionnement des acteurs du logement social (Caisse de dépôts, Action logement, etc.) ;
  • Maîtrise du financement et du montage des opérations de logements sociaux ;
  • Maîtrise des dispositifs d’aides et d’appui ainsi que des outils en faveur de la production de logements sociaux ;
  • Culture générale des politiques locales de l’habitat ;
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement.

  • Capacité à apporter une expertise, formuler des propositions et élaborer des arbitrages, plus particulièrement : aptitude à analyser les enjeux des projets de logements sociaux sur les plans techniques, économiques et qualitatifs ;
  • Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles : aptitude de représentation et capacité à construire et animer des partenariats ;
  • Conduites de négociations ;
  • Autonomie dans l’organisation du travail ;
  • Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition ;
  • Rigueur ;
  • Sens du travail en partenariat et en transversalité.

    Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population Yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens :

    Rejoignez les équipes du Département des Yvelines !

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