PILOTAGE TRANSVERSE ET EXPERIMENTATION H/F
AG2R LA MONDIALE
PARIS, Ile-de-France, France
il y a 10j

Finalité du poste

Rattaché directement au directeur de l'actuariat santé prévoyance, votre mission sera triple :

  • une mission sur le pilotage technique des portefeuilles santé, prévoyance et dépendance du groupe,
  • une mission sur le pilotage transverse des sujets communs entre les risques santé, prévoyance et dépendance,
  • une mission sur le processus d'émergence des expérimentations et de pilotage de ces dernières.
  • Contenu du poste

    Le collaborateur aura en charge les travaux autour de l’établissement de la trajectoire technique :

  • Organisation et animation des travaux autour de la trajectoire technique et des différents indicateurs la constituant (dynamique de CA, de marge technique) : identification des contributeurs, planification des travaux, partage des analyse et messages clés ,
  • Consolidation des trajectoires des différents segments de portefeuille sur les risques santé, prévoyance, assistance assurés par les assureurs du Groupe,
  • Préparation des différents supports de présentation de la trajectoire technique à destination d’instance interne ou externe (Codir Santé prévoyance, Comité des engagements, Business Review Santé prévoyance, ACPR, Standard & Poor’s ).
  • Le collaborateur est garant des méthodes et processus communs des études sur l’évolution du CA sur les différents risque du portefeuille.

    A ce titre il coordonne avec les équipes métiers actuariat et data décisionnel les études affaires nouvelles, résiliations afin de pouvoir en donner une vision d’ensemble.

    Le collaborateur est l’interlocuteur privilégié de la direction actuariat sur des projets nécessitant une vision d’ensemble : programme MDET, projets de migration de portefeuille .

    Dans un objectif de tester de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modèles actuariels et / ou statistiques, de nouveaux usages des données et ainsi de rendre lisible les travaux effectués et de pouvoir communiquer sur ces derniers, en étroite collaboration avec le directeur de l’actuariat, le collaborateur a en charge de :

  • Lancer et coordonner une à deux expérimentations par an :
  • Mettre en place et coordonner le processus d’émergence des sujets pouvant donner lieu à une expérimentation. L’émergence des sujets pourra par exemple se baser sur une journée d’idéations réunissant l’ensemble des collaborateurs de l’actuariat et d’autres intervenants internes et / ou externes,
  • Sur l’expérimentation sélectionnée, proposer la constitution d’une équipe, mettre en avant les outils et données nécessaires à l’expérimentation, coordonner et participer aux travaux dans le cadre de cette expérimentation, mettre en avant les conditions permettant de passer du mode d’expérimentation à une industrialisation dans l’écosystème du groupe,
  • Effectuer une capitalisation des expérimentations réalisées afin d’identifier les conditions de réussite.
  • D'appuyer le développement de l'activité de prospective de la direction : rencontrer régulièrement les cabinets d’actuariat conseil et les start’up spécialisés dans l’intelligence artificielle pour effectuer une veille sur les sujets innovants autour de la data science et l’apport de l’IA dans les métiers d’actuariat.
  • De promouvoir les formations permettant de continuer à développer les compétences techniques et comportementales clés pour les collaborateurs de la direction
  • Expérience et compétences attendues

    De formation supérieure (Bac+5) à dominante statistiques / actuariat, vous possédez une expérience professionnelle d’au moins 2 à 5 ans sur un poste technique.

    Vous maîtrisez les techniques et les logiciels statistiques tels que SAS ainsi que les outils bureautiques (Excel, Access, Word, Powerpoint).

    Vous avez une appétence pour les projets autour de la data science. Idéalement, vous êtes formé(e) aux méthodes de machine learning et aux outils tels que R et Python.

    Vous avez la capacité à gérer un projet notamment en méthode agile nécessitant de livrer des résultats dans des cycles courts.

    Vous savez fédérer des équipes venant d'horizons différents autour d'un objectif commun.

    Qualités requises

    Ce poste nécessite de la rigueur, une bonne capacité à s’organiser et à travailler en équipe, le sens de l’analyse, de la synthèse.

    Le / la candidat(e) devra faire preuve de force de proposition afin de faire évoluer les méthodes et process dans son périmètre de responsabilité.

    Il nécessite également un sens de l’écoute, ainsi qu’un sens développé du contact dans le cadre de la transversalité avec les autres directions du groupe.

    Qualités requises :

  • Orientation vers le résultat,
  • Forte adaptabilité et réactivité,
  • Leadership, capacités relationnelles et de communication pour favoriser les collaborations,
  • Capacité à définir des priorités et à mobiliser ses équipes sur les objectifs fixés,
  • Capacité à coopérer en favorisant la co-construction et la transversalité,
  • Capacité d’adaptation à des environnements en fort changement.
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