Responsable paie et ADP (H/F)
UCANSS
Bobigny France
il y a 6j

Mission / Activités

En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes rattaché(e) au Responsable du Département des Ressources Humaines Centrales et vous avez en charge les missions suivantes :

Encadrement d’équipe :

  • Superviser et coordonner les travaux d’une équipe de 5 personnes,
  • Assister et former l’équipe sur les processus de la paie et administration du personnel.
  • Gestion de l’activité du service paie :

  • Animer le processus de production de la paie pour une population d’environ 1.000 salariés,
  • Garantir le respect du calendrier de production de la paie,
  • Veiller au bon déroulement de chaque étape du cycle mensuel de paie,
  • Etre garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles dans le respect des procédures internes,
  • Mettre en place des nouveaux process de paie et d'administration du personnel en collaboration l’équipe.
  • Contribuer aux projets du département des Ressources Humaines Centrales :

  • Participer aux projets RH pour le domaine de la paie et de l'administration du personnel,
  • Participer à tout projet ou étude dans son domaine de compétences.
  • Prendre en charge directement les activités suivantes :

  • Relations avec les encadrants et les collaborateurs en matière d’obligations et de droits,
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie,
  • Réaliser les travaux post-paie et remplir les obligations de l’entreprise vis-à-vis des différents organismes,
  • Traiter des dossiers spécifiques (charges sociales, intéressement ),
  • Relations courantes avec les organismes externes (MSA, AGRICA, Mutualia ).
  • Compétences

  • Maitrise du processus de paie dans son ensemble,
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
  • Esprit d’initiative, rigueur et organisation,
  • Capacité d’écoute et grande discrétion,
  • Bonne maitrise d’Excel et connaissance souhaitée des logiciels HR ACCESS et KELIO (société BODET),
  • Facilité d’adaptation aux évolutions législatives et aux outils.
  • A compétences égales ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

    Formation

    Formation supérieure de type RH et / ou Paie, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie et de l’administration du personnel, avec du management d’équipe.

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