Responsable Ressources Humaines (F/H)
LVMH Fragrance Brands France
France
il y a 17j

Poste

Nous avons toujours su, grâce à notre culture du client, notre dynamisme, nos capacités d'innovation et notre réactivité, adapter et faire évoluer nos produits avec les exigences nouvelles de consommateurs de tous les pays.

Nous recherchons pour notre site de Beauvais, un Responsable Ressources Humaines (F / H) en Contrat à Durée Indéterminée.

Rattaché (e) au Directeur des Ressources Humaines Opérations, le responsable Ressources Humaines anime la politique RH Fragrance Brands sur le périmètre des Fonctions Supports tout en tenant compte des spécificités des Opérations.

Il pilote le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour sa population.

A ce titre, les principales missions seront :

  • Anticiper et accompagner les évolutions d'organisation sur le plan ressources et compétences en coordination avec les opérationnels.
  • Elaborer et maintenir les différents outils RH (définitions de fonction, organigramme, parcours d'évolution).
  • Assurer le recrutement sur son périmètre (cadres / non cadres / alternants &stagiaires / Intérim).
  • Être garant du processus d'intégration de tout nouvel entrant.
  • Piloter le suivi administratif des salariés, de son entrée à sa sortie.
  • Préparer et suivre les dossiers de contentieux.
  • Gérer les reclassements, les inaptitudes en lien avec le service Santé au travail et le Responsable Sécurité Environnement.
  • Piloter le développement des collaborateurs de sa population : recueil des besoins de formation, mise en œuvre des actions de formation spécifiques à sa population, entretien de carrière...
  • Suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs, MS, absentéisme) et piloter les plans d'actions associés.
  • Préparer et gérer les revues salariales non cadres. Participer aux revues salariales Cadres
  • Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur tous les aspects humains et juridiques.
  • Exercer une veille sur l'actualité sociale et mettre en œuvre les adaptations nécessaires.
  • Manager une gestionnaire RH.
  • Être leader ou participer aux projets RH spécifiques.
  • Profil

    Titulaire d'un Bac +5 ou équivalent avec une spécialisation en RH ou droit social, expérience d'au moins 8 ans dans une fonction de développement RH ou RRH, maitrise du droit social et outil SIRH.

    Maitrise de l'anglais souhaité. Poste basé à Beauvais. Des déplacements sont à prévoir sur Paris - IDF.

    Compétences techniques :

    Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières

    Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée

    Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH

    Maitrise de la gestion budgétaire

    Aptitudes professionnelles :

    Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels

    Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation

    Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation

    Goût pour le terrain et pragmatisme

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