INGENIEUR CONCEPTION MECANIQUE H/F
Otteo
France
il y a 10j

L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs , J-F Kennedy

Tel est le challenge que nous lancent quotidiennement nos clients en faisant appel à notre cabinet de recrutement : OTTEO RH-Solutions.

Notre client ?

C’est un équipementier ferroviaire basé dans l’Indre et Loire (37). Racheté en 2016 par un major du secteur du ferroviaire, elle s’inscrit dans une dynamique de croissance.

Depuis, son influence s’étend aussi bien sur le territoire français qu’à l’international.

Reconnue pour son expertise en électronique embarquée, cette société réalise un chiffre d’affaires de 123 millions d’euros et compte 150 collaborateurs sur son site.

Votre rôle en tant que Concepteur Mécanique ?

Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez le service Bureau d’Etudes électronique et avez à charge de concevoir l’enveloppe de convertisseurs d’énergie.

Vous prenez la responsabilité technique du développement mécanique et devez :

  • Intervenir dans la phase de préconception, de représentation et d’expertise technique : Présenter au client les solutions techniques retenuesRéaliser le pré-
  • positionnement des éléments électroniquesRédiger la documentation techniqueÊtre le référent technique auprès des autres servicesGérer la sous-traitance

  • Réaliser la conception mécanique des convertisseurs : Concevoir et dessiner les enveloppes ou boitiersRéaliser l’études d’intégration mécanique de l’électronique de puissanceConcevoir et dessiner les modules de puissance
  • Et si c’était vous ?

    Bien plus que votre formation initiale, votre expérience d’au minimum 5 ans vous permet d’avoir un niveau de maitrise en :

  • CREO ProEngineer
  • Tôlerie, rivetage, colage
  • Anglais
  • Pour ce poste en CDI avec statut Cadre, notre client vous propose une rémunération comprise entre 35K et 45K€, selon profil et niveau d’expérience. A cela s’ajoute :

  • Mutuelle
  • Cantine d’entreprise
  • Ordinateur
  • Prime et Intéressement
  • RTT (de 7 à 14 jours selon l’année de référence) + 5 RTT employeurs supplémentaires
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