MANAGER OPERATIONNEL (H/F)
UCANSS
MARSEILLE France
il y a 4j

Mission / Activités

Vos missions en tant que manager opérationnel (manager de proximité)

  • Déterminer les objectifs opérationnels de son secteur, organiser / gérer les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre et en évaluer la performance :
  • Répartir la charge de travail,
  • Gérer les priorités,
  • Réaliser la supervision et les réajustements éventuels,
  • Suivi administratif
  • Animer son équipe
  • Identifier et valoriser des niveaux de contribution de chacun,
  • Diffuser l’information (siège>
  • antenne )

  • Identifier les besoins d’aide et de formation de ses collaborateurs, proposer des objectifs de progrès) : accompagner à la montée en compétences de ses collaborateurs
  • Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes
  • Être acteur du changement en contribuant au développement de son secteur d’activités et / ou de l’Organisme
  • Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires
  • Participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques
  • Des déplacements ponctuels sont à prévoir, sur le siège situé à Marseille et dans le périmètre géographique du département.

    Compétences

    Mais au-delà d’un diplôme nous recherchons un collaborateur ayant une expérience significative en management d’équipe (que vous présenterez dans votre lettre de motivation) idéalement dans un environnement comparable à celui de la Sécurité Sociale.

  • Vous savez créer des relations pérennes avec les partenaires internes comme externes.
  • Vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse avérée (dont vous saurez faire preuve dans votre lettre de motivation notamment).
  • Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos équipes en les associant aux projets de la Direction.
  • Vos qualités

  • Travail en équipe (hiérarchique, fonctionnelle ou matricielle)
  • Sens de l’organisation et de la synthèse
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Leadership
  • Aptitude particulière à l’accompagnement au changement
  • Curiosité intellectuelle
  • Formation

  • Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 / 3 et maitrisez les outils bureautiques ainsi que les tableaux de bord.
  • Conditions particulières

    Le processus de recrutement

    La pré-sélection se fera sur CV et LM, puis via un entretien téléphonique. A l’issue de celui-ci, les candidat(e)s sélectionné(e)s recevront par mail un lien afin d’effectuer un inventaire de personnalité en ligne.

    Les entretiens, d’une durée approximative de 45 minutes, seront réalisés à partir du 28 Septembre 2020 sous forme d’entretiens jury composés de Sylvie MORAIS REBELO (Sous-Directrice Retraite), Corinne ESPOSITO, (Responsable du Département de l’ADR Alpes Vaucluse), ainsi qu’un(e) représentant(e) de la DRH.

    Chaque candidat non sélectionné a la possibilité de demander un retour sur son entretien ainsi que sur l’inventaire de personnalité réalisé.

    Au-delà des compétences métier , nous recherchons une personnalité qui saura s’investir.

    Dans le cadre de sa politique diversité, la Carsat SE étudie à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

    Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à la gestion des candidatures. Conformément au Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez de droits informatique et libertés aux données qui vous concernent que vous pouvez exercer en adressant votre demande par courrier signé accompagné de la copie d’un titre d’identité à Monsieur Le Directeur Général de la Carsat Sud-Est, à l’attention du DPO - 35, Rue George - 13386 Marseille Cedex 20 ou par voie électronique à informatiqueetlibertes carsat-sudest.fr.

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