Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Crédit Agricole CIB

Saint-Quentin-en-Yvelines, France

il y a 6j

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole é / Contrôle de gestion

Types de métiers Crédit Agricole

Intitulé du poste

Chargé de projet Systèmes d'information RH H / F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

24 mois

Date prévue de prise de fonction

05 / 09 / 2022

Poste avec management

Missions

Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines.

Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines.

Concrètement vos missions seront les suivantes et concerneront majoritairement l’outil de gestion digitalisée de la fonction RH (outil PeopleDoc) :

Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process

Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement,

Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive

Intervenir sur le support utilisateurs,

Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme

Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil

Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)

Selon l’avancée du Programme Digital RH (qui consiste à rationaliser le système d’information de la RH) :

Participer aux ateliers de travail,

Intervenir dans les actions de qualité de données ou d’optimisation des process pour permettre la reprise d'historique

Contribuer à l’implémentation du Core HR et des modules fonctionnels selon les priorités définies dans le projet

Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.

bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce / RH / IT.

Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Une 1ère expérience en reporting sur Excel serait appréciée.

Compétences recherchées

Hard Skills :

Connaissance pour les métiers et processus RH ;

Appétence pour les systèmes d’informations ;

Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement ;

Maitrise du Pack Office (notamment Excel) ;

Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills :

Rigueur ;

Curiosité ;

Sens du service ;

Confidentialité ;

Aisance relationnelle & rédactionnelle ;

Capacité d'adaptation ;

Organisation ;

Esprit d'équipe ;

Capacité d'analyse et de synthèse ;

Conformité ;

Dynamisme.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

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