Gestionnaire RH - SG-BPCT-80 H/F
DGCCRF
Paris (75), Ile-de-France,France
il y a 3j

Descriptif de l'employeur

Le bureau du pilotage des corps techniques (BPCT) rejoint le 1er juin 2021, le secrétariat général du MEFR et plus particulièrement la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale.

Le BPCT assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (1800 agents) et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (800 agents) pour le compte et en liaison avec les différents employeurs, ministère de la transition énergétique (MTE), autorité de sûreté nucléaire (ASN) et direction générale des entreprises du MEFR (DGE) principalement.

Le pilotage et l'animation de la gestion des corps techniques comprennent :

  • la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs ;
  • la gestion statutaire et la politique indemnitaire ;
  • la GPEEC ;
  • le recrutement, avec l’organisation d’une dizaine de concours externes ou internes / examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants ;
  • la mobilité ;
  • les promotions ;
  • le traitement de tous les sujets individuels concernant les agents en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel qui prépare les actes de gestion.
  • Le bureau comporte une forte dimension de conduite de projet avec les employeurs et de dialogue social avec les représentants du personnel.

    Il apporte également toute information

    Description du poste

    Sous la responsabilité des adjointes et l'égide des chargés de mission avec lesquels le (la) titulaire du poste travaillera en étroite collaboration, il (elle) sera chargé(e) :

  • de la préparation et la mise en œuvre de toutes les opérations de gestion collective et individuelle relatives au recrutement, la mobilité et la promotion, des agents des corps techniques en liaison avec les services employeurs et le centre de ressources RH (CSRH) qui prépare les actes ;
  • du suivi de la population dont le(la) titulaire du poste a la charge pour préparer les exercices de promotion ;
  • de la préparation les réunions pilotées par le bureau telles que les instances collégiales, revue des cadres ou autres réunions avec les employeurs ou les représentants du personnel ;
  • de la préparation des fiches utiles aux entretiens individuels conduits dans le cadre du suivi personnalisé.
  • Le(la) titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les employeurs et le CSRH avec lequel il (elle) suit l'avancement des dossiers.

    Il (elle) veille tout particulièrement à la qualité du service apporté tant aux employeurs qu'aux agents gérés.

    Des dossiers ponctuels liés à l'actualité pourront également lui être confiés.

    Conditions d'exercice particulières

    Compte tenu des évolutions en cours en matière de RH, les process sont en évolution.

    Le (la) titulaire travaillera en binôme avec le second gestionnaire pour assurer la bonne continuité du service.

    Description du profil recherché

    Des compétences et expériences en matière de gestion des ressources humaines sont attendues.

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