TALENT ACQUISITION MANAGER / SALES SPECIALIST / SCALE-UP / PARIS – CDI (H/F)
JOBTOBEDONE
Paris, France
il y a 25j

Description du poste Job2bedone est le nouveau Player du conseil en recrutement des profils commerciaux manager et direction commerciale.

Notre mission : Créer le matching parfait en accompagnant nos clients à se différencier en recrutant les meilleurs commerciaux, créateurs de valeurs.

Depuis plus de 10 ans et sous l’impulsion de nos clients, nous avons développé des offres innovantes qui répondent chacune à des besoins spécifiques en matière de recrutement.

Nous accompagnons des groupes du CAC40 comme des ETI et des startups en hyper croissance.

  • Innovation
  • Excellence commerciale
  • Engagement
  • Centricité Client Donner du sens, s’engager, être proche de nos clients et de ses enjeux, créer l’adhésion, s’adapter sont les valeurs à partir desquelles nous construisons le positionnement de cette nouvelle marque et la façon dont nous nous développons.
  • Dans le cadre du déploiement et avec l’appui de l’entité principale, nous recrutons une équipe passionnée et talentueuse de Talent Acquisition Manager.

    Informations complémentaires · Type de contrat : CDI · Statut : Cadre · Lieu : 75002 / Opéra Ton Job ! Véritable ambassadeur, pilier et relai de la croissance, tu auras pour principales responsabilités : D'assurer les RDV clients (décrochés par les sales manager) Gérer la prestation : Recrutement / On Sight / Coaching RH Le sourcing et la sélection des profils La sélection et gestion des candidats grâce à notre plateforme Zenploy et notre outil de sourcing Hollo, La relation avec les interlocuteurs (CEO / DIRCO / DRH.

  • pour des points d’étapes réguliers, cadrage projet, suivi, amélioration continue... La relation candidat jusqu’au closing ! Bref, un job pas comme les autres, car : Pas de prospection commerciale dans le dur ! C'est un poste de Consultant en recrutement pour lequel vous gardez le pilotage global de votre activité.
  • On vous enlève juste la brique "pénible" de la prospection commerciale ! Il s’agit d’un poste transverse dans notre organisation.

    Tu travailleras sur des formats de missions différents (recrutement, on sight, coaching RH) qui rendra ton métier de TAM passionnant et stimulant.

    La centricité Client / Candidat est le pivot central de ton activité. C’est une fonction à 360 qui met en jeu des compétences variées : humaine, relationnelle, rôle de conseil (client et candidat), de conviction et d’engagement Ce poste vous donnera une exposition client forte avec une attente de résultat Profil recherché Une première expérience réussie dans le recrutement, le conseil RH Une excellente communication orale et écrite Une culture business de bon niveau, tu te dépasses pour satisfaire tes clients et les fidéliser (tous les leviers qui permettent de fidéliser, et favoriser le repaet business) Passion pour l’humain, rigueur, empathie, persévérance, aisance relationnelle, sens du service et du conseil, organisation, rythme, agilité intellectuelle, capacité à convaincre, flair et goodwill seront tes meilleurs alliés pour ce poste ! Les techniques de search et de chasse n’ont plus de secrets pour toi! Nous sommes ton employeur idéal si tu aimes.

  • Les aventures qui donnent du sens à tes ambitions, · Les terrains d'émancipation, · Rejoindre un challenge (enfin) au bon moment et te dire dans 3 ans : "J'étais là quand on n'était pas encore 10", · Co-
  • construire, partager, co-développer, être complètement associé à la réussite d’une nouvelle marque, · Gérer un processus de A à Z avec des interlocuteurs de hauts niveaux, · Le management de proximité, horizontal et responsabilisant, · L'autonomie, les prises d'initiatives, les challenges, · Evoluer au sein d'une équipe ultra bienveillante.

    Profil recherché Nous sommes ton employeur idéal si tu aimes... · ️Les aventures qui donnent du sens à tes ambitions, · Les terrains d'émancipation, · Rejoindre un challenge (enfin) au bon moment et te dire dans 3 ans : "J'étais là quand on n'était pas encore 10", · Co-

    construire, partager, co-développer, être complètement associé à la réussite d’une nouvelle marque, · Gérer un processus de A à Z avec des interlocuteurs de hauts niveaux, · Le management de proximité, horizontal et responsabilisant, · L'autonomie, les prises d'initiatives, les challenges, · Evoluer au sein d'une équipe ultra bienveillante. Publiée le 31 Décembre.

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