Apprenti(e) – Stratégie Anticipation RH H/F
Air France
Val d'Oise, Ile-de-France, France
il y a 3j

Description de la mission

Rattaché(e) à la Direction Emploi & Diversité au sein de la Direction Générale Ressources Humaines, et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, votre mission principale consistera à :

  • Mener des études prospectives internes et externes pour identifier les facteurs d’évolution qui vont impacter nos métiers et nos organisations (benchmarks, veille documentaire, entretiens auprès de managers et RH, études qualitatives, ) et en réaliser une synthèse
  • Préparer et participer aux Comités Métiers qui visent à construire la vision métiers à moyen / long terme
  • Formaliser et suivre les plans d’action à mettre en œuvre pour atteindre la cible fixée, en lien avec les Directions métiers
  • Profil recherché

    Vous êtes étudiant(e) en Master 2 dans le domaine de la Transformation, Management des organisations ou RH.

    Vous êtes rigoureux(se) et méthodique, vous êtes force de proposition pour apporter des idées nouvelles, vous avez le sens du travail collaboratif, vous faites preuve de curiosité d’esprit et d’ouverture vers l’extérieur ainsi que de capacités d’analyse et de synthèse.

    Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles (CR, synthèses, modélisation, proposition de schémas) ainsi qu’une bonne aisance à l’oral (animation d’ateliers, conduite d’entretiens avec des Directeurs).

    Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PWP, Office 365).

    Anglais indispensable ( lu, écrit, parlé)

    Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

    Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2018-2020 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

    Durée du contrat (mois) : 12 mois

    12 mois

    Date de prise de poste souhaitée

    Niveau d'études min. requis

    Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

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