CDI Responsable Ressources Humaines F/H
Vétoquinol
Magny-Vernois, Bourgogne-Franche-Comté, FR
il y a 5j

Description de l'entreprise

Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 80 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies).

Plus de 2000 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire.

Nous plaçons lHumain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie dentreprise et mettons tout en œuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de lensemble de nos collaborateurs.

De fortes valeurs reflètent aujourdhui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle :

Description du poste

Rattaché(e) à notre DRH France, dans un contexte de développement et de transformation, vos principales responsabilités sur le périmètre hors Industriel (R&D, Commercial, et Fonctions Support local et Groupe) seront les suivantes :

Management de léquipe du pôle

  • Vous organisez et animez lactivité de votre équipe (3 personnes), donnez du sens à ses actions en ligne avec les objectifs de la fonction RH.
  • Vous créez les conditions de cohésion et de réussites et vous développez lautonomie et les compétences de vos collaborateurs.
  • Vous encouragez la collaboration en transversal dans le respect de la posture RH de Vetoquinol.
  • Accompagnement des managers

  • Généraliste de la fonction, vous êtes le partenaire de proximité des managers dans lanalyse et la prise de décision sur les problématiques individuelles et / ou collectives au sein de leurs équipes et leur proposez des solutions adaptées.
  • Vous êtes à la fois équitable et garant de la règle.
  • Sur les aspects individuels, vous suivez notamment les processus dévaluation et les plans de développement que le manager doit mettre en place selon les besoins.
  • Gestion RH opérationnelle

  • Vous êtes le garant du respect de la législation sociale, des accords et règlements internes spécifiques et du respect des procédures : contrats, avenants, définitions de fonction dans le cadre des pratiques et des processus RH (recrutement, mobilité, adéquation ressources et niveau dactivité, discipline, ).
  • Vous conseillez et accompagnez les managers dans loptimisation de leurs effectifs, lorganisation du travail, ladéquation compétences / poste et proposez des voies damélioration afin de maximiser la performance de léquipe.
  • Vous êtes sensible à instaurer un dialogue et une proximité avec les managers et les collaborateurs et entretenez une présence terrain régulière.
  • Management du changement

  • Vous accompagnez les managers par la qualité de votre communication et de vos conseils.
  • Vous proposez, accompagnez et suivez les plans dactions afin de développer les compétences et comportements agiles.
  • Vous trouvez le meilleur équilibre entre les objectifs de performance de lEntreprise, les compétences nécessaires et la qualité de vie au travail dans le cadre des projets qui impactent leurs équipes (changements organisationnel, technologiques, de processus,).
  • Pilotage des compétences

  • Vous conseillez les managers dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes en veillant à ladéquation poste / compétences, dans le cadre dune gestion prospective des métiers du Groupe (existante et à développer).
  • Vous veillez à ce que les processus concernés soient bien mis en place, réellement appliqués et suivis.
  • Pilotage de lactivité RH de votre périmètre

  • Vous vous assurez du pilotage et du suivi des indicateurs de performance RH (effectifs, masse salariale, outils de communication RH.
  • en collaboration avec les différents pôles dédiés (formation, recrutements, contrôle de gestion sociale).
  • Vos analyses quantitatives et qualitatives sont pertinentes pour en faire de vraies aides à la décision.
  • Qualifications

  • Dynamique par nature, vous savez donner du sens, convaincre et faire adhérer. Vous êtes de fait orienté solution.
  • Vous êtes doté(e) dun excellent relationnel, douverture desprit et de bonnes capacités de communication assertive vous permettant dinteragir avec une grande variété dinterlocuteurs et de niveaux hiérarchiques.
  • Vous développez un réseau de partenaires et contribuez par vos qualités humaines et professionnelles au développement des comportements managériaux en ligne avec notre cible de leadership.
  • Vous êtes en mesure dappréhender les sujets dans leur entièreté en fonction des contingences, de votre intelligence de situation, et de votre connaissance des hommes et femmes concernés en anticipant les conséquences de vos décisions.
  • Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets de front.
  • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 idéalement en Ressources Humaines
  • Informations complémentaires

    Conditions et avantages :

    CDI à pourvoir sur Lure (70) dès janvier, Statut Cadre, Déplacements ponctuels à l'international à prévoir (environ 20% hors crise sanitaire)

    Package incluant un salaire fixe + une prime variable individuelle sur objectifs, Prime vacances de 315 euros, Intéressement et participation + plan épargne entreprise, Mutuelle / prévoyance, Tickets restaurants RTT, CSE, Accompagnement dans la recherche dun logement, dispositif Visale, Possibilité de co-voiturage / Remboursement à 50% des abonnements aux transports collectifs, Evénements / actions favorisant le bien-être au travail, Formations et possibilités dévolution

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