Responsable ressources humaines 2nd appel
Allocations familiales
SAINT-QUENTIN
il y a 5h

Contexte

Durée : Temps plein 36 heures ou 39 heures

Rémunération : Niveau 6 ou 7 le salaire est non négociable

De 2 319,32 € à 2 650,65€ bruts sur 14 mois

Résidence administrative : SAINT-QUENTIN

Date limite de candidature : Vendredi 21 Août 2020

La pré sélection sera réalisée par un cabinet RH extérieur.

Épreuve écrite : Mercredi 9 Septembre 2020 après-midi à Chauny

Épreuve orale : Semaines 38 ou 39 à Saint-Quentin

Test de personnalité à prévoir

Date de prise de poste : 02 / 11 / 2020

La Caisse d’Allocations Familiales de l’Aisne est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département de l’Aisne et le développement d’une action sociale pour soutenir les familles dans leur vie quotidienne.

La Caf de l’Aisne gère environ 300 agents avec 276 CDI et 24 CDD.

Le poste de responsable des ressources humaines est basé à Saint-Quentin mais des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du département.

Il est à pourvoir dans le cadre d’un départ en mutation.

Mission / Activités

Placé(e) sous la responsabilité du sous-directeur en charge des ressources, le / la responsable des ressources humaines assurera les missions suivantes :

Activités principales :

  • Manager une équipe de 5 personnes en organisant l’activité du service et en priorisant les actions ;
  • Gérer l’administration du personnel : supervision de l’activité de gestion administrative, réponse aux questions individuelles et contractuelles et gestion des contentieux ;
  • Gérer le personnel d’une union immobilière (suivi de congés, paiement d’heures supplémentaires et d’astreinte )
  • Assurer une gestion des emplois et des compétences, des recrutements, de la formation professionnelle, des augmentations individuelles au personnel ;
  • Veiller sur l’actualité sociale et le respect du droit RH et du code du travail ;
  • Etre acteur de la santé au travail, en lien avec la médecine du travail ;
  • Animer le schéma directeur des ressources humaines et le plan qualité de vie au travail ;
  • Etre acteur du développement durable dans le cadre de la responsabilité sociale de l’organisme ;
  • Gérer en lien avec l’expert budgétaire les budgets ;
  • Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans le cadre du plan de soutien à la fonction managériale ;
  • Préparer les négociations locales, annuelles et triennales dans le respect des obligations ;
  • Assurer le suivi des indicateurs RH ;
  • Renforcer la promotion de l’organisme auprès des partenaires externes (notamment les structures en charge de l’emploi) ;
  • Communiquer avec les membres du CSE et les délégués syndicaux.
  • Vous exercerez votre mission dans le respect de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme.

    Compétences

    Compétences requises :

  • Solides connaissances en droit social et paie ;
  • Aptitude au management d’équipe et compétences en conduite de projets ;
  • Connaissance en gestion / finance ;
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
  • Aptitude à formaliser des propositions et des analyses ;
  • Capacité à conduire et accompagner le changement.
  • Qualités recherchées :

  • Discrétion, loyauté, sens aigu de la confidentialité et du respect du secret professionnel ;
  • Rigueur, méthode, organisation, autonomie et adaptabilité ;
  • Pédagogie, sens du service, de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie ;
  • Dynamisme, engagement et proactivité ;
  • Esprit d’équipe, sens du collectif et de la solidarité.
  • Formation

    Diplôme d’une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines.

    Une expérience probante dans le domaine constitue un atout.

    Conditions particulières

  • Le poste se situe au siège de la Caf de l’Aisne, 29 boulevard Roosevelt 02100 Saint-Quentin
  • Compte tenu de la répartition des sites géographiques de la CAF de l’Aisne, et de la présence de deux sites importants, de nombreux déplacements sont à prévoir.
  • La sélection des candidats s’effectuera au travers de l’étude des dossiers de candidature, d’entretiens et de tests de personnalité.
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