Directeur du pôle Exécution H/F
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Paris, France
il y a 5j

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Responsabilités :

Le / la Directeur-trice du pôle Exécution gère les missions en aval de la MOE en TCE (gros œuvre, corps d’état techniques et architecturaux), sur des projets de construction de bâtiments résidentiels et tertiaires.

Il encadre et anime à terme une équipe de responsables d’exécution et de pilotes OPC.

A ce titre il / elle a pour principales missions :

Le management du pôle :

  • Il / elle détermine les objectifs de son pôle en accord avec la direction générale ;
  • Il / elle se charge du recrutement de ses équipes et du développement de leurs compétences ;
  • Il / elle anticipe les risques techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients et met en place les actions préventives ;
  • Il / elle représente l’entreprise sur son périmètre d’activité.
  • Le management des chantiers :

  • Il / elle organise les visites de réception des autorités administratives (sécurité, DDASS, DRASS) ;
  • Il / elle participe à la négociation et au règlement des conflits ou expertises diverses ;
  • Il / elle mobilise les spécialistes techniques nécessaires, organise les interventions et établit les plans d’exécution techniques (missions VISA) ;
  • Il / elle assure la direction de l’exécution du contrat de travaux (missions DET) ;
  • Il / elle gère le pilotage du travail des entreprises (OPC, lots séparés), fait intervenir les prestataires adaptés aux différentes phases ainsi que les concessionnaires, anime les réunions de chantier et établit les comptes rendus et les plannings détaillés TCE ;
  • Il / elle garantit la qualité, les prix et les délais de réalisation ainsi que les réceptions et levées de réserves (OPR) ;
  • Il / elle gère la relation client pendant l’ensemble de l’opération, organise et anime les réunions spécifiques avec le Maître d’Ouvrage.
  • Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

    Profil recherché : Compétences :

    Compétences :

  • Le / la candidat(e) est idéalement diplômé(e) d’une école d’ingénieur type ESTP, HEI ou équivalent. Les profils type DUT ou BTS Bâtiment seront également considérés.
  • Une expérience d’au moins 10 ans en entreprise générale et / ou en MOE d’exécution, dont au moins 3 ans en management d’équipes est exigée ;
  • Le / la candidat(e) devra faire preuve d’une bonne connaissance technique en termes de construction. Il / elle devra idéalement maîtriser les outisl informatiques (Excel, Project, Autocad ).
  • Eléments de Personnalité :

  • Le / la candidat(e) doit être dynamique, et posséder une certaine humilité pour s’intégrer à l’équipe en place ;
  • Charismatique, il / elle est capable de fédérer des équipes ;
  • Proactif-ive, il / elle possède un esprit d’initiative ;
  • Rigoureux (se), il / elle a une bonne gestion des priorités ;
  • Ayant une fibre managériale, il / elle sait travailler en équipe ;
  • Il / elle doit avoir une bonne capacité de reporting ;
  • Il / elle possède une certaine aptitude au dialogue et à la négociation avec des interlocuteurs variés.
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