Technicien de Maintenance CVC Itinérant H/F
TRACTEBEL ENGIE
Bourg-en-Bresse, Auvergne-Rhône-Alpes, France
il y a 4j

L’ENTITE ENGIE AXIMA, POLE MAINTENANCE TECHNIQUE

Réactives et disponibles, présentes sur tout le territoire, nos équipes maintenance s’appuient sur l’activité Génie climatique d’ENGIE Axima et prennent en charge l’ensemble des services associés à la gestion, au contrôle et à la maintenance des installations techniques de nos clients.

VOTRE AFFECTATION

Rattaché(e) au pôle d’activité Maintenance Technique d' ENGIE Axima et à l’agence de Bron, vous serez notre futur(e) :

Macôn / Bourg-en-Bresse / Villefranche

VOTRE JOB

Sous la responsabilité du Responsable d’affaires, vous serez en charge de la maintenance des installations CVC chez nos clients.

Contexte

Maintenance préventive / curative : vous réalisez la maintenance préventive, corrective des installations CVC

Vous intervenez également sur de petits travaux associés aux interventions de maintenance.

Vous intervenez principalement sur Bourg-en-Bresse, Mâcon et Villefranche-sur-Saône.

Relationnel client

Interlocuteur privilégié de nos clients, vous assurez l’amélioration des installations et veillez à optimiser nos prestations dans le respect des règles de sécurité.

Vous intervenez en respectant le planning et les demandes d’intervention.

Vous intervenez également et êtes en charge de la saisie en temps réel des comptes rendus d’intervention sur tablette

L’AVENTURE VOUS TENTE ?

  • De formation professionnelle de type CAP / BEP ou Bac pro à Bac + 2 / 3 spécialisée en Génie Climatique
  • Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5ans dans le domaine de la maintenance CVC.
  • Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale, dynamique et autonome ?
  • Vous disposez d’une aisance relationnelle
  • Vous savez travailler rigoureusement et en autonomie.
  • Si vous êtes notre perle rare, rejoignez notre équipe.

    Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

    ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise.

    A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

    Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

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