Chargé-e de mission développement durable et ...
INRAE
Île-de-France, FR
il y a 5j

Environnement de travail, missions et activités

La Direction Générale d’INRAE a fait le choix d’amplifier la politique de Développement Durable (DD) développée par l’INRA depuis 2008.

Le nouveau plan DD d’INRAE, diffusée en 2020, est coordonné par la Direction des Ressources Humaines et du Développement Durable (DRHDD) dans le but de prendre pleinement en compte les dimensions de la responsabilité sociétale d’INRAE.

Un Pôle DD a été créé au sein du Département Responsabilité sociale et Environnementale - Santé et Sécurité au Travail (RSESST) de la DRHDD.

Ses missions sont de coordonner la mise en œuvre de la politique DD d’INRAE, en lien étroit avec les directions d'appui à la recherche, les centres et les départements.

La déclinaison de cette politique dans les centres s’appuie sur des chargés de mission développement durable (CMDD) en charge de la coordination et de la mise en œuvre d’actions DD localement, en cohérence avec la politique nationale.

Le CMDD est un ingénieur ou un chercheur positionné dans l'unité Service d’Appui à la Recherche (SDAR) aux SDAR, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des SDAR, et sous la responsabilité fonctionnelle du Pôle DD. A ce titre il.elle :

  • Rend compte au Président du Centre avec qui il interragit régulièrement pour l’élaboration du plan d’action.
  • Collabore avec les équipes des services d’appui : prévention, patrimoine, achats-marchés, communication, informatique, ressources humaines, notamment,
  • Est invité permanent des instances du centre (direction du centre, conseil de centre, assemblée des directeurs d’unités etc.),
  • Participe aux réunions des responsables de services des SDAR,
  • Met en place et anime un réseau de relais DD dans les unités,
  • Participe à l’animation proposée par le Pôle DD, contribue à l’animation locale proposée par le Pôle Environnement aux correspondants SME
  • Dans l’objectif de favoriser l’acculturation, puis l’appropriation par tous les agents du centre de pratiques visant à réduire leur empreinte sur l’environnement en matière de mobilité durable, de préservation de la biodiversité, d’économies d’énergie, d’économie circulaire en matière de gestion des déchets et d’achats durables, le / la CMDD, chef d'orchestre de la démarche sur le centre, est chargé(é) de :

  • Proposer au président de centre un plan d’action pluriannuel de développement durable sur le centre intégrant une démarche RSE.
  • Battit en cohérence avec le plan d’action national et avec le contexte local le plan d’action pluriannuel du centre définit l’ensemble des actions, les chiffre, les priorise et propose des modalités de mise en œuvre et un calendrier pourchacune d’entre elles.

    Il est cohéren avec les autres politiques (RH, Sécurité, prévention, ). Il est présenté aux instances de centre, et envoyé au Pôle DD national.

  • Réaliser un bilan des actions menées par le centre par rapport au plan d’action et avec un point d’attention particulier sur les thématiques de mobilité durable, de préservation de la biodiversité, d’économies d’énergie, d’économie circulaire en matière de gestion des déchets, d’achats durables (liste non-exhaustive) ;
  • Contribuer à la collecte des données, leur intégration, ainsi que celle des indicateurs de DD, dans les systèmes d’informations, bases de données et tableaux de bord nationaux ;
  • Participer à la vie du réseau des CMDD et aux actions proposées par le pôle DD national.
  • Animer le réseau des relais DD des unités qui accompagnent le CMDD dans la mise en œuvre du plan d’action local ;
  • Conseiller les unités y compris les SDAR sur l’intégration du DD dans l’ensemble de leurs activités ;
  • Appréhender les dynamiques de l'environnement local ; à ce titre il sera le correspondant DD INRAE pour l’université Paris-Saclay.
  • Proposer une valorisation des actions DD de centre auprès des parties prenantes internes et externes et les relayer auprès du national.
  • Il s’agira notamment de concevoiret déployer avec le service Communication du centre un plan de communication adapté, en particulier déclinaison du plan de communication national ;
  • Organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès de l'ensemble du personnel (plaquettes, brochures, guides...).
  • Formations et compétences recherchées

    Master / Ingénieur (Bac+5)

    Issu-e d'un Master 2, DEA, DESS, Diplôme d'ingénieur

    Vous avez une expérience dans la conception de plan d’action, la conduite de projet et l’animation de collectifs, expérience en communication, bonne connaissance du fonctionnement de la recherche publique et de l’appui à la recherche.

    De formation scientifique généraliste et / ou trois ans d’expérience dans la conduite de projet exemplaires dans le domaine du développement durable, le ou la CMMD possède les compétences et savoir-faire d’un ingénieur.

    Il / elle sera en capacité de concevoir, suivre et rendre compte de projets transverses ambitieux qui articulent plusieurs disciplines et finalités.

    Compétences

  • Bonne connaissance du fonctionnement de la recherche publique et de l’appui à la recherche;
  • Bonne connaissance du domaine de recherche INRAE (agriculture, agronomie, eau, environnement) ;
  • Bonne connaissance des enjeux globaux du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises et leurs déclinaisons opérationnelles locales
  • Expérience avérée dans la conduite de projet et l’animation de collectifs, expérience en communication ;
  • Expérience en conception et conduite de plans d’action ;
  • Goût pour le traitement de données et leurs présentations synthétiques ;
  • Maitrise de l’anglais ;
  • Capacités rédactionnelles.
  • Capacités personnelles

  • Sens relationnel : travail en équipe et goût pour les interactions multiples, capacité d'écoute ;.
  • Sens de l'intérêt général ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à rendre compte ;
  • Sens de l'organisation, sens critique, réactivité ;
  • Esprit d'initiative, force de proposition ;
  • Capacité de Pédagogie, de motivation et d’engagement ;
  • Autonomie ;
  • Votre qualité de vie à INRAE

    En rejoignant INRAE, vous bénéficiez :

  • de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
  • d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
  • de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
  • d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
  • de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
  • d'activités sportives et culturelles ;
  • d'une restauration collective.
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