Gestionnaire de paie (H/F) en CDD
MSA Alsace
Colmar, FR
il y a 4j

Entreprise

La Mutualité Sociale Agricole est le deuxième régime de protection sociale en France avec 6 millions de personnes couvertes.

Elle comprend 17 000 salariés répartis entre 35 caisses et une caisse centrale (CCMSA). Elle couvre l'ensemble de la population agricole (non-salariés et salariés) et de ses ayants droit.

Seul régime de protection sociale en France organisé sur le modèle du guichet unique, la MSA gère l'ensemble des branches de la sécurité sociale, à savoir non seulement la maladie, la famille, la vieillesse, ainsi que les accidents du travail et les maladies professionnelles, mais également le recouvrement.

En plus du versement des prestations, elle assure donc la collecte et le contrôle des cotisations sociales.

Elle prend aussi en charge la médecine du travail et mène des actions de prévention des risques professionnels . Parallèlement, elle poursuit une politique d'action sanitaire et sociale adaptée aux populations vivant sur les territoires ruraux.

Elle gère également, pour le compte d'organismes partenaires , la protection sociale complémentaire en matière de retraite, santé et de prévoyance.

Dans le prolongement de sa mission de service public, elle propose enfin une offre de services à l'ensemble de ses ressortissants .

La MSA Alsace offre ainsi une grande diversité de métiers et de parcours. Nos actions sont guidées par les valeurs de solidarité, de responsabilité et de démocratie sociale .

Intégrer la MSA d’Alsace, c’est s’engager auprès de 273 salariés sur 12 points d'accueil à travers toute l'Alsace et mettre ses compétences au service de plus de 60 000 adhérents.

Poste

La MSA d’Alsace cherche à pourvoir un poste de Gestionnaire de Paie (H / F) en contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein sur Colmar à compter de septembre 2022.

Description du poste :

Placé(e) sous l'autorité du responsable du service Paie, le / la Gestionnaire Paie, aura notamment pour mission de :

  • Procéder à la saisie des éléments fixes et variables de paie
  • Procéder aux actions relatives à l'embauche et au départ des salariés (soldes de tout compte, adhésions à l'assurance complémentaire )
  • Établir les attestations et courriers individuels liés à la paie
  • Établir et gérer la commande des chèques-déjeuner
  • Suivre la gestion du temps de travail (Congés payés, Compte Epargne Temps...)
  • Participer à l'élaboration d’états mensuels, trimestriels, et / ou annuels
  • Participer au suivi des décomptes Indemnités journalières
  • Gérer et suivre les arrêts de travail (maladie, accident du travail..) et les différents types d’absence (congé parental, maternité...)
  • Générer et contrôler les DSN
  • Avantages :

  • Horaires individualisés
  • 13ème mois
  • Prime d’Intéressement
  • Prise en charge de l'employeur à 50% de l'abonnement à un transport collectif
  • Attribution de chèques déjeuner
  • Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
  • CSE (attribution de chèques vacances; locations d'appartements; médiathèques; organisation de sortie)
  • Salaire brut mensuel : 1 680,41€ sur 13 mois

    Profil recherché

  • Formation BAC + 2 / 3 dans le domaine de la paie
  • Bonne connaissances en législation paie
  • Bonne appréhension des outils bureautique
  • Capacité à travailler en équipe
  • Votre rigueur ainsi que votre sens de l'adaptation, de l'anticipation et de la confidentialité́ vous permettront de réussir vos missions.
  • Etes-vous MSA compatible ?

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