Alternant Assistant Chef de Projet offres digitales & Blockchain (H/F)
Suez
Courbevoie, ÎLE-DE-FRANCE, France
il y a 11h

Qui sommes-nous ?

Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources.

Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.

The teams contribute to waste recovery services from collection, sorting, dismantling, recycling, recovering and marketing of new resources and specialized services on industrial sites.

Industrial Waste Specialties (IWS), the Business Unit in charge of hazardous waste management within the SUEZ Division Recycling & Recovery Europe, was launched in 2016 in order to boost the business activity with industrial customers across Europe.

AJOUTER ICI LA DESCRIPTION DE BU Votre profil

Vous êtes :

Passionné(e) par les métiers de l'environnement et les nouvelles technologies.

Vous préparez une formation supérieure en alternance de niveau BAC+4 / 5 typeEcole d’Ingénieur ou équivalent.

Une bonne aisance digitale est attendue. Idéalement, vous disposez de plus de connaissancedans les métiers de l’environnement, l’agronomie ou l’agriculture.

Enfin, uneaisance avec la technologie blockchain, son fonctionnement et ses applicationsserait un vrai plus.

Excellent communicant(e) à l’oral comme à l’écrit, votre aisance relationnellevous permet d’interagir efficacement avec l’ensemble des interlocuteursinternes et externes.

Vous savez travailler en équipe. Rigoureux(se), vousfaites preuve de créativité et de curiosité, d’autonomie et êtes force deproposition dans les missions qui vous seront confiées.

Enfin, vous êtesentrepreneur(se) et apte à prendre du recul et à porter un regard critique.

Vous parlez couramment Anglais.

Votre mission

Le service et le contexte : l’objectif est de comprendre le contexte du service et du recrutement. S’agit-il d’un remplacement, d’une création, quels sont les enjeux, quel est le profil des autres collaborateurs du service ?

cette analyse doit se faire en prenant en compte les orientations stratégiques de la BL / BU

Le poste et les missions : la localisation du poste ? les missions inhérentes à la fonction, quelles sont les interactions hiérarchiques / fonctionnelles avec le poste ?

Les perspectives d’évolution : quelles sont les perceptives d’évolution ?

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