Chef de service
APAJH DE LA REUNION - SAVS FLACOURT
Saint-Denis - 974, FR
il y a 5j

Informations sur le poste

Département(s) :

  • 974 La Réunion
  • Ville(s) :

  • Saint-Denis - 974
  • Nombre de poste : 1 Type de contrat :

  • C.D.I
  • Poste(s) / Métier(s) :

  • CADRE EDUCATIF
  • Horaires :

  • Temps partiel
  • Niveau d'expérience requis :

  • Confirmé
  • Niveau d'études atteint :

  • BAC+5 Master 2
  • Présentation de l'établissement

    APAJH DE LA REUNION - SAVS FLACOURT https : / / apajh.re / Structure : Etab. pour enfants et adultes handicapés (CMPP, CAT)

    Le SAVS de l’association l’APAJH de La RéunionIl met en avant la promotion de l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, il prévient des exclusions et en corrige les effets.

    L’intégration ne peut exister qu’avec une conjugaison d’une activité professionnelle, de l’expérience d’une dynamique citoyenne, sociale, culturelle etc.

    souvent, la personne en situation de handicap qui vit en appartement souffre de solitude. Si nous visons un accès au milieu ordinaire (associations, clubs etc.

    il n’en reste pas moins que la personne en situation de handicap reste encore stigmatisée et que les portes de ces associations ne s’ouvrent pas toujours.

    La responsabilité ou d’autres arguments sont souvent mis en avant pour ne pas pouvoir intégrer les personnes en situation de handicap.

    C’est pourquoi le SAVS s’appuiera sur deux leviers :

  • L’équipe d’accompagnants : des médiateurs entre la personne et les différents dispositifs d’intégration existants sur le territoire.
  • Le réseau de partenaires qui permet aux personnes accompagnées par le SAVS de trouver des activités de jour et ainsi bénéficier d’une intégration progressive.
  • Description du poste

  • Missions : Il ou elle est chargé (e) de la coordination du personnel du service ; Il ou elle soutient l’équipe dans le montage et le suivi de projets ;
  • notamment en accompagnant la dynamique de délocalisation ; Il ou elle établit les plannings OCTIME dans le respect de la mise en œuvre des projets d’établissements, des règles conventionnelles, de sécurité et des accords d’entreprise applicables dans les structures ;
  • Il ou elle est associé (e) à la réflexion sur l’amélioration des conditions de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de handicap en s’impliquant dans le processus d’amélioration de la qualité pilotée avec AGEVAL ;
  • Il ou elle est responsable de la gestion des lignes budgétaires qui lui sont confiées ; Il ou elle s’engage et cautionne les projets individualisés élaborés chaque année dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accompagnement.

  • Sous l’autorité de la direction) et est garant du suivi des PPA via le DUMS (Ogirys) ; Interlocuteur(trice) de référence des familles, il ou elle participe à la coordination du parcours de vie global de la personne accompagnée ;
  • Il ou elle propose, développe et anime le réseau de partenaires ; Il ou elle programme et anime les réunions de travail : réunion d’organisation, réunions de synthèse ;
  • Responsable hiérarchique des professionnels des établissements, il ou elle participe aux entretiens annuels et à la politique de formation de l’établissement ;
  • Sensibilisé(e) à une approche clinique et systémique de l’accompagnement, il ou elle justifie de compétences liées au handicap psychique ;
  • Il ou elle participe à la dynamique transverse rythmant le quotidien et les projets des différents établissements et services du Pôle Adultes de l’association ;
  • Il ou elle est amené(e) à réaliser des semaines d’astreinte couvrant le territoire nord du Pôle Adultes ; Connaissance du territoire Nord et Est du département nécessaire.

    Profil recherché

  • Profil : Diplôme de Niveau II (Type CAFERUIS)Communiquer de manière interdisciplinaire et savoir travailler en équipe ;Expérience du milieu médico-social ;
  • Expérience auprès des personnes adultes en situation de handicap ;Connaissance de l’outil informatique Retour Postuler

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