Responsable Sécurité Système d'Information
TRACTEBEL ENGIE
Puteaux, Île-de-France, France
il y a 6j

Missions :

  • Mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information (entre autre par déclinaison de celle du Groupe ENGIE)
  • Diagnostic et analyse des risques de la sécurité des systèmes d’information :
  • Choix des mesures de sécurité et plan de mise en œuvre (sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d’information)
  • Audit et contrôle de l’application des règles de la Politique de sécurité des systèmes d’information :
  • Veille technologique et prospective, - Valorisation de la Sécurité du Système d’Information et appui du développement commercial.
  • Profil : Issu(e) d'une Formation de niveau master 2 avec une spécialisation complémentaire en Sécurité des Systèmes d’Information ou équivalent.

  • Compétences techniques : - Connaissance des concepts techniques des applications informatiques, des réseaux informatiques et des mécanismes de sécurité ;
  • Connaissance des standards de sécurité ISO 2700x ; - Expérience dans le pilotage de projets organisationnels dans le milieu industriel ;
  • Connaissance juridique sur la Sécurité des Systèmes d’Information, - Maitrise de l’anglais
  • Compétences personnelles : Capacité à : - piloter et gérer des projets ; - organiser et conduire le changement ;- gérer des situations de crise ;
  • animer des groupes de travail et sessions de sensibilisation, - communiquer de façon valorisante par écrit et par oral ;
  • Autonomie, initiative,Esprit d’équipe.

    Pouren savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de noscollaborateurs, venez échanger avec nosambassadeurs

    Au-delà de vos expériences, c’est votresens de l’engagement et du service qui feront la différence.

    ENGIESolutions favorise la compétence avant tout autrecritère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnuespar l’obtention du Label Diversité : développement de la mixitéfemmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes lesgénérations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dansl’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sontouverts.

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