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Tech Lead .NET - D-Edge

Paris / 80% remote / SAAS / SCRUM SQUAD / NetCore

À propos

D-EDGE propose des solutions e-commerce de pointe basées sur le Cloud pour aider les hôteliers à maximiser leur distribution en ligne.

Leur gamme de solutions intégrées couvre chaque étape de la distribution hôtelière : du système de réservation centralisé à la création de site Web, en passant par la data intelligence, les connectivités ou encore le marketing digital.

A l’origine de leur histoire, il y a AVAILPRO et FASTBOOKING, deux players de la technologie et du marketing hôteliers , acquis récemment par le groupe Accor , dans son ambition de construire l’hospitalité de demain.

Cette acquisition a été un formidable accélérateur de croissance et D-EDGE est aujourd’hui numéro 1 en Europe et numéro 3 mondial dans son secteur , proposant ses solutions et sa technologie à plus de 11 500 hôtels clients dans près de 100 pays.

Son Equipe R&D est composé par plus de 100 excellents professionnels.

Chez D-EDGE, il y a 3 valeurs essentielles

  • Placer les clients au cœur de leur réflexion . Répondre à leurs besoins d'aujourd'hui, anticiper ceux de demain et gagner leur reconnaissance est un objectif permanent.
  • Travailler continuellement à élever le niveau de qualité des produits, des services et des process . Pour cela, ils investissent chaque année plus de 6,5 millions d'
  • euros en recherche & développement pour développer des solutions toujours plus performantes, simples, rapides et efficaces.

  • Obsédés par l'efficacité . Exécuter, faire avancer les choses, étape par étape. Délivrer des solutions régulièrement.
  • Les plus brillantes idées ne sont rien tant qu'elles ne sont pas concrétisées dans des solutions bien réelles utilisées dans la vraie vie.

    Descriptif du poste

    A PROPOS DE L'EQUIPE :

  • Leur objectif est de concevoir et développer les meilleurs produits possibles. Leur R&D (100 personnes basées à Paris, Barcelone, Bordeaux et Nantes) a élaboré une culture dans laquelle l'
  • agilité et le travail en équipe sont au service de l'innovation et de l'excellence.

    Ils entretiennent un esprit "startup" avec des équipes SCRUM (3 à 5 personnes) autonomes et ayant une grande liberté d’innovation et d’expérimentation.

    Ils sont au cœur d'un écosystème de plusieurs centaines de partenaires avec lesquelles ils développent et maintiennent des connectivités via API.

  • Leur environnement technique est très riche : architecture distribuée de Services Web et applicatifs sur Service Bus, contraintes fortes de performances, de fiabilité et de sécurité : il vous faudra faire preuve d'
  • autonomie, d'esprit d'initiative, et d'adaptabilité.

    VOS MISSIONS :

    Votre mission consiste à encadrer une équipe de développement SCRUM (3 à 5 personnes) pour lui permettre de s'épanouir en donnant le meilleur d'elle-même.

  • 50% Management : Mentoring Technique & Gestion des Hommes et des projets.
  • 50% Développement, conception, Architecture et production.
  • Projet de connectivité des différentes Applications de D-Edge. Très Orienté sur le Back End et les Microservices. L’équipe est actuellement composée de 3 personnes à Paris + le Support Niveau 2 a l’étranger.

    Il y a également un Product Manager, un QA et quelqu’un de l’équipe d’infra impliqué sur votre périmètre.

    Vous travaillerez sur toutes les étapes du développement :

  • Etude des évolutions avec le Product Owner,
  • Choix techniques et architecturaux et rédaction des spécifications,
  • Développement, assurance qualité et déploiement,
  • Suivi des indicateurs de production et anticipation des évolutions
  • D-EDGE cherche des ingénieurs passionnés par le développement de plateformes SAAS en environnement micro-services, qui ont envie de développer de nouvelles fonctionnalités ambitieuses, et d'
  • expérimenter avec eux les solutions techniques les plus avancées, de travailler sur toutes les étapes de la vie du produit, de sa conception jusqu'
  • à son maintien en conditions opérationnelles, et qui aiment partager leur passion et leurs connaissances.

    En tant qu'acteur international, D-EDGE est habitué au travail à distance, et donc au télétravail : vous pourrez ainsi travailler de chez vous 4 jour / semaine.

  • Démarrage ASAP.
  • Profil recherché

  • Expérience de management obligatoire.
  • Anglais (et Français) courant nécessaire.
  • Capacité à animer une équipe et à collaborer avec Produit, QA, IT Ops, Service Client.
  • Accompagnement de l'équipe et développement de ses savoir-faire.
  • Implication dans la résolution des problèmes techniques.
  • Solide expérience de développeur .NET (8 ans ou plus)
  • Important :
  • Microservices - API REST et JSON
  • Test Unitaires
  • Bonne Pratique et méthodologie : SOLID / Clean Code / Pair Programming
  • La connaissance d'autres environnements est un plus :
  • Infra : CI / CD Devops Jenkins - Cloud : AWS / Azure
  • Testing : Test d’intégration / TDD
  • Front end : Javascript / TypeScript Angular / React / Vue
  • Suivi de projet : GitLab / Jira / Confluence
  • Pratique des méthodologies SCRUM / KANBAN.
  • Expérience d'un environnement SAAS et gestion de la production / Expérience Produit !
  • Pourquoi Travailler chez D-Edge :

  • Salaire attractif selon profil.
  • De beaux locaux situés au cœur de Paris. (75009)
  • Mutuelle d'entreprise.
  • Prise en charge à 50% des frais de transport domicile-lieu de travail (transports en commun).
  • Chèques restaurant (10 euros pris en charge à 50%).
  • Carte employés AccorHotels.
  • Epargne salariale.
  • Participation.
  • Intéressement.
  • Prime vacance.
  • Accès individuel à la plateforme d'e-learning Udemy (plus de 100.000 cours en ligne).
  • Service Qare : consultations médicales en ligne.
  • D-EDGE est "Remote Friendly" - Vous pourrez travailler de chez vous 4 jours / semaine.
  • CSE : Activités sportives et culturelles, cartes cadeau et réductions diverses.
  • Process :

  • Entretien avec le / les VP of Engineering (Online ou Physique)
  • Test Technique en ligne (70’)
  • Un peu de Code, d’algorithmique. Test pour lequel le raisonnement et les bonnes pratiques (Test, sécurité, simplicité) compte plus que le résultat.
  • Prise de Références.
  • Exercice technique avec ta future équipe (Physique)
  • Offre
  • Et bienvenue chez D-EDGE : ) !
  • Questions que nous nous posons :

    Combien d’année d’expérience comptez-vous ? En tant que manager ?

    Quel type de population avez-vous managé ?

    Pour Quel type de projets ?

    Quels sont vos points fort en tant que Manager ?

    Quels sont vos points fort en tant qu’ingénieur Logiciel ?

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