CSVT/AUE Conservateur(rice) régional(e) adjoint(e) des monuments historiques (31) H/F
Ministère de la Culture et de la Communication
Haute Garonne, Occitanie, France
il y a 9j

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux contractuels

Domaine fonctionnel

Culture et patrimoine - Non renseigné

Intitulé du poste

CSVT / AUE Conservateur(rice) régional(e) adjoint(e) des monuments historiques (31) H / F

Descriptif de l'employeur

site de Toulouse

Descriptif de l'employeur (suite)

Dans le cadre du schéma d'organisation de la Drac Occitanie, et conformément à l'organigramme cible qui se mettra progressivement en place entre le 1er Janvier 2016 et le 31 décembre 2018, la conservation des monuments historiques est composée de 38 agents, répartis sur les deux sites de Toulouse et de Montpellier, avec un CRMH et deux adjoints présents sur chacun des sites.

Le ou la conservateur(rice) régional(e) adjoint(e) des monuments historiques se trouve placé(e) sous l’autorité du conservateur régional des monuments historiques, auprès duquel il (elle) exerce les fonctions d’adjoint sur le site de la Drac situé à Toulouse.

Le poste est en résidence administrative à Toulouse.

Chargé(e) de l’encadrement d’une équipe de 18 agents, il (elle) participe à l’ensemble des missions de conservation et de valorisation du patrimoine dévolues à la CRMH.

Il (elle) assure un rôle technique de contrôle, d’évaluation, d’avis et de conseil dans une perspective d’aide à la décision et de contribution à la définition des politiques publiques, et dans le cadre des priorités stratégiques déterminées pour le pôle patrimoines.

Sur son périmètre d’intervention, il (elle) développe son activité autour de trois axes prioritaires :

  • l’exécution des politiques de protection, de contrôle, de conservation et de restauration des monuments historiques ;
  • la mise en œuvre de la politique de conservation patrimoniale des monuments appartenant à l’État ;
  • les travaux sur des bâtiments

    Activités :

    A ce titre, il (elle) doit notamment :

  • réaliser le pilotage et le suivi de la politique culturelle dans le secteur des monuments historiques
  • animer et assurer l’organisation interne du service et le management de son équipe
  • participer à la bonne coordination entre les services au sein du pôle patrimoines et avec les autres pôles
  • veiller à l’organisation du contrôle scientifique et technique des interventions sur les monuments historiques
  • participer à la bonne gestion du budget annuel (BOP 175) en matière de consommation des crédits délégués (AE et CP).
  • A l’échelle du service, il (elle) participe à la politique régionale de protection (Organisation et participation aux CRPA, alternativement à Toulouse et Montpellier), aux réflexions régionales sur les thèmes transversaux (maîtrise d’ouvrage, valorisation, publications, etc).

    Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront lui être confiées par son chef de service. L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.

    Conditions particulières d'exercice

    Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil.Veuillez vous reporter

    aux contacts mentionnés dans la fiche de poste en pièce jointe.

    Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nombreux déplacements forte disponibilité exigée Permis de conduire

    Descriptif du profil recherché

  • Expertise au niveau des techniques et de la réglementation relatives au patrimoine : connaissance du secteur, de ses acteurs, son encadrement juridique et ses procédures de décisions
  • Connaissances approfondies en histoire de l’art et architecture
  • Connaissances en droit public (droit du patrimoine, droit de l’urbanisme, droit de l’environnement, organisation administrative)
  • Bonne maîtrise des techniques de restauration, de textes régissant la maîtrise d’ouvrage publique et des règles juridiques, administratives et de comptabilité publique
  • Savoir-faire :

  • Posséder une bonne expérience du terrain et des domaines d’activité de la conservation des monuments historiques
  • Maîtriser les techniques de négociation et d'animation de réunions
  • Savoir dialoguer avec les milieux professionnels
  • Savoir coordonner et valoriser l’action des différents partenaires de la discipline et du territoire
  • Savoir animer une équipe, évaluer l’activité du service et en rendre compte
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Compétences comportementales : (savoir-être)

  • Savoir être une force de proposition
  • Savoir prendre du recul et analyser les situations
  • Être capable d'anticiper les délais et difficultés
  • Savoir communiquer et négocier
  • Esprit d’analyse et de synthèse et aptitude aux travaux de coordination
  • Bloc personnalisable n 1

    Informations complémentaires

    CUL06A

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