Responsable Talent Acquisition et Relations Ecoles (H/F)
Eurofins France
Nantes, Pays de la Loire,France
il y a 14j

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Description de l'entreprise

Avec plus de 45 000 collaborateurs dans 47 pays, notre réseau de laboratoires fournit des prestations d'analyses dans les domaines de l'Environnement, l'Alimentaire et la Pharmacie depuis plus de 30 ans.

Autres postes chez Eurofins

Praktikum im Bereich Human Resources (m / w / d) ab März 2019

Hamburg, Germany

Avec un chiffre d'affaires annuel de près de 3,8 milliards d'euros début 2019 (et un objectif de 4 milliards en 2020), 45 000 employés répartis dans 800 laboratoires de 47 pays, Eurofins est un réseau d'entreprises dynamiques et ambitieuses, leader mondial dans le domaine des services analytiques et de l'expertise auprès des entreprises privées et des organismes publics des secteurs de la Pharmacie, de l'Alimentation et de l'Environnement.

Talent Aquisition Manager / Responsable recrutement

Paris, France

Consultant en Recrutement Senior - Industrie

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Nous mettons à la disposition de nos clients plus de 150 000 méthodes analytiques pour étudier la sécurité, l'identité, la pureté, la composition, l'authenticité et l'origine des produits et substances biologiques, en s'appuyant sur des laboratoires totalement optimisés et informatisés.

Conditions d'utilisation

Dans le cadre du développement de notre activité, nous cherchons pour notre Division Alimentaire France, leader sur son marché et activité historique du groupe Eurofins un(e) Responsable Talent Acquisition et Relations écoles (H / F)

Responsable Talent Acquisition et Relations écoles (H / F)

Objectifs

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de la Division Alimentaire France et en concertation avec les dirigeants des différentes sociétés de la Division, le (la)responsable Talent Acquisition et Relations écoles :

  • Définit et met en place de la politique de recrutement de la Division Alimentaire France.
  • Pilote le recrutement des postes de cadres ouverts au sein de la Division
  • Assiste la Direction Générale dans la réalisation des revues annuelles (People Review) des dirigeants et des hauts potentiels de la Division,
  • Bâtit et développe les relations de partenariat avec les Grandes Ecoles cibles.
  • Principales missions

    Vous avez envie de relever de nouveaux défis et de contribuer à la forte croissance d’Eurofins en recrutant ses Leaders et futurs Leaders et en prenant une part active au renforcement permanent de nos équipes ?

    Vous aurez pour mission de participer à la définition et à la mise en place de la politique de recrutement de la Division Alimentaire France.

    En constante relation avec les dirigeants de la Division, vous recueillez et précisez leurs besoins en personnel. Vous concevez la stratégie de recrutement pour chaque poste et vous définissez, en accord avec votre client interne les profils des candidats recherchés, le processus de recrutement et les critères de sélection des candidats

    Vous sélectionnez et qualifiez les candidats les plus adéquats pour le poste et menez les premiers entretiens d’embauche.

    Enfin, vous recherchez et développez les partenariats avec les Grandes Ecoles cibles afin d’accroître notre visibilité et vous participez aux différents salons et forums de recrutement que vous aurez définis comme prioritaires.

    Vous organisez dans ce cadre des évènements permettant d’accroître notre réputation employeur et de faciliter le recrutement de futurs Leaders.

    Vous élaborez la revue annuelle des dirigeants et hauts potentiels qui permet d’anticiper les besoins à venir, d’identifier les ressources clés et d’accompagner la mobilité interne.

    Vous participez au déploiement des outils numériques permettant d’améliorer l’efficacité de nos processus de recrutement et de gestion des talents.

    A la suite de cette mission réussie, nous envisagerons ensemble votre évolution dans notre réseau, les perspectives étant variées avec des passerelles possibles vers de nombreux métiers.

    En effet, nous souhaitons confier très rapidement des postes à responsabilités aux nouveaux talents qui nous rejoignent, afin de développer et maintenir notre niveau d’excellence.

    Grâce au dynamisme de notre entreprise, nous offrons de nombreuses opportunités professionnelles à nos salariés, aussi bien au niveau national qu’international.

    Profil

    Vous êtes issu(e) d’une formation d’ingénieur(e) généraliste d'une école du groupe A, d’une formation d’ingénieur scientifique ou d’une école de commerce avec spécialisation en Ressources Humaines.

    Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines et en particulier dans le recrutement (avec idéalement une expérience réussie en cabinet de recrutement de cadres et de dirigeants), vous aimez le challenge et avez une envie forte de participer à une aventure ambitieuse.

    Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et votre dynamisme et avez développé une excellente aisance relationnelle à travers votre expérience managériale et / ou de gestion de projets.

    Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et les outils bureautiques, notamment Excel.

    Qualités personnelles :

  • Très grande capacité d'écoute et d'apprentissage
  • Humilité et bon sens
  • Autorité de compétence et autorité naturelle, fermeté de caractère, curiosité et ouverture d'esprit
  • Step 2
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