Autres Scrum master Sénior
L2C
Montrouge, France
il y a 4j

Description de l'offre

Vous serez intégré(e) au du pôle Engineering.

  • Vous veillerez à la bonne intégration, développement et livraison des fonctionnalités, en garantissant les délais, la qualité et le respect des ressources
  • Vous aurez un rôle de coach et de mentor auprès des équipes
  • Vous aurez un véritable rôle d’intermédiaire, d’interlocuteur privilégié et de coordinateur
  • Vous faciliterez l’ensemble des réunions agile (Sprint planning, Daily Scrum etc )
  • Vous serez le garant de la bonne application au quotidien de la méthodologie agile auprès des équipes
  • Vous développerez des rapports afin de guider votre équipe, de souligner ses progrès et de fixer des objectifs
  • Profil souhaité

    Vous disposez de plusieurs années d’expérience sur un rôle de Scrum Master ou Project Leader / manager. Idéalement, vous avez déjà travaillé dans un contexte start-up.

    Vous avez une très bonne connaissance de la méthodologie Agile et de ses pratiques.

    Vous êtes un facilitateur, vous aimez coordonner les équipes afin de les mener vers une réussite commune. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs, vous avez le sens de l’écoute ainsi qu’un bon relationnel.

    Les compétences techniques, (telles que des compétences en développement) ne sont absolument pas requises pour ce poste.

    Les plus :

  • Solution unique en Europe, pas de concurrence. Société leader dans la foodtech / digitalisation des points de vente
  • Société en hypercroissance, doublement des effectifs et développement à l’international à venir
  • Société qui est passée par les plus beaux incubateurs de start-up
  • Levée de fonds de plusieurs millions d’euros
  • Télétravail ponctuel possible
  • Société à la pointe de l'innovation avec une architecture distribuée
  • Salaire très compétitif, fourchette haute du marché
  • Lauréat de plusieurs concours
  • Volet formation important : meet-up, conférences
  • Perspectives d’évolutions
  • Culture de mentoring et de partage de connaissance
  • Choix du matériel et welcome bag
  • Cohésion d’équipe importante (afterwork, évènements, séminaires deux fois par an, petits déjeuners, cours de sport )
  • Carte luncher, mutuelle à 100%
  • Transparence, bienveillance, synergie entre les équipes
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