Cadre de Santé H/F au CSAPA La Terrasse et CAARUD Boréal 75018 PARIS
CSAPA La Terrasse et CAARUD Boréal
Paris, Ile de France, France
il y a 5j
source : EMPLOI Soignant

GHU Paris Pyschiatrie & Neurosciences

Pôle / Services

Pôle de soins intersectoriel Addictions et Psychiatrie La Terrasse

  • CSAPA La Terrasse (CASAT et Unité Méthadone) situé rue Marcadet (18ème)
  • CAARUD Boréal situé rue de Meaux (19ème)
  • Cadre de Santé H / F au CSAPA La Terrasse et CAARUD Boréal 75018 PARIS

    Fonction :

    Cadre de santé de proximité

    Grade souhaité : Cadre de santé

    Cadre de santé

    Lieu d’exercice et Horaires de travail :

  • Bureaux administratifs situés au 220 bis rue Marcadet Paris 18ème
  • Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 adaptables en fonction des priorités institutionnelles et de service
  • Forfait cadre (19 RTT par an), TP100%
  • Participation aux permanence de l’encadrement soignant
  • Missions du poste

    Sous la reponsbilité de la direction des soins et du cadre suppérieur de pôle, Le cadre de santé :

  • organise l’activité paramédicale de soins et des prestations associées
  • assure l’animation des équipes et coordonne les moyens des unités de soins en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients
  • contribue à la réalisation de projets institutionnels définis par le projet de service
  • organise l’évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour les professionnels paramédicaux
  • veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales
  • favorise la formation des professionnels et des étudiants
  • favorise l’implication des professionnels à la réalisation de travaux de groupe et de recherche
  • garantit le respect et l’application de la reglementation en vigueur
  • exerce une vigileance éthique

  • favorise la participation de l’ensemble des professionnels à des actions de réflexion et de formation sur les pratiques
  • favorise un dialogue basé sur une communication adaptée et une relation de confiance
  • participe à la gestion médico-économique au sein du pôle
  • Activités et tâches

  • Planification des activités de soins
  • Contrôle ; suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement
  • Evaluation des pratiques
  • Animation et participations aux réunions de services, réunions cadres, réunions institutionnelles, réunions de pôle, présentations cliniques
  • Participation à l’élaboration du rapport d’activité annuel (extractions des données, analyse, rédaction)
  • Supervision de la planification des stages des étudiants et contribution à l’attractivité des étudiants vers le pôle
  • Elaboration et rédaction de procédures internes
  • Réalisation d’entretiens d’évaluation
  • Participation aux groupes de travail institutionnels
  • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
  • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux unités de soins
  • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
  • Promotion des réalisations / des projets spécifiques
  • Risques professionnels Liés au poste

  • Risques de stress et necessité de savoir gérer celui des autres
  • Risques d’intéruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres priorités
  • Evolution du poste

  • Cadre suppérieur de santé de pôle
  • Position dans la structure
  • Liaisons hiérarchiques
  • Cadre suppérieur de santé du pôle
  • Directrice des soins du GHU
  • Directrice coordinatrice génrale des soins du GHU
  • Liaisons fonctionnelles

  • Médecins responsables des unités de soins
  • Médecin chef de pôle
  • Directeur référent de pôle
  • Directrice adjointe chargée des activités et partenariats médico-sociaux
  • Cadre administratif de pôle
  • Services supports fonctionnels du GHU
  • Compétences requises

  • Diplôme de cadre de santé
  • Master 2 ou autres diplômes en management
  • Expérience en encadrement requise
  • Connaissance de la réglementation hospitalière
  • Maitrise des outils informatiques
  • Qualités requises

  • Disponibilité, mobilité, adaptabilité, réactivité et loyauté
  • Capacité à argumenter et négocier
  • Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante
  • Capacité à gérer les conflits et le stress
  • Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique
  • Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
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