CDI - Chargé de Projets Techniques Ceintures (H/F)
Hermès
LE PRE ST GERVAIS, France
il y a 2j

MISSIONS GENERALES

Le / la Chargé(e) de Projets Techniques est responsable de plusieurs modèles de ceintures en cuir pour lesquels il assure l’industrialisation et la mise sur le marché dans les respects de la qualité, du coût et des délais.

Ces responsabilités peuvent s’exercer de manière directe ou déléguée, via l’accompagnement d’un metteur au point délégué sur site de production et la montée en compétences du site.

Il s’agit également de participer activement aux projets d’innovation et d’études de nouveaux process, de techniques nouvelles ou anciennes à réactualiser.

CONTEXTE

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets Techniques Ceintures (H / F) en CDI dès que possible .

Le titulaire reporte au Responsable industrialisation et qualité des accessoires de mode : bijoux et ceintures au sein du Pôle ADM-IDO de Hermès Maroquinerie Sellerie.

Hermès développe 2 collections par an de ceintures (printemps-été / automne-hiver), soit environ 50 nouveaux modèles par an (en augmentation constante depuis plusieurs années), dont la fabrication est répartie sur 5 sites de production.

A ce titre, des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites de production (environ 3 fois par mois).

Hermès Maroquinerie Sellerie, en lien fort avec les métiers Hermès Femme, souhaite améliorer la performance de lancement de ces nouveaux modèles (Qualité - Coûts - Délais) tout en accompagnant le foisonnement créatif des collections.

Pour cela, HMS a choisi de mettre en place une stratégie de délégation sur une partie importante des projets en s’appuyant sur les sites de production (création de Metteurs au point délégués sur site).

De même, HMS souhaite améliorer la performance de la fabrication par l’amélioration des produits en vie série . L’objectif est d’être orienté client avec une vision produit fini tout au long de la chaîne en étant garant des Savoir-Faire et de la Qualité Hermès.

Il est demandé d’adopter une vision globale du processus, de faire preuve d’agilité et de solidarité, et d’être fortement orienté résolution de problèmes et vision client.

MISSIONS

Pour l’industrialisation des nouveautés :

  • Accompagner les collections, dès la remise de dessins, dans le développement et l’industrialisation, en étant force de proposition dans la mise au point technique des accessoires bijoux et ceintures
  • Mettre au point le produit dans les matières concernées, ou prendre en compte et analyser la modification à apporter
  • Analyser et traiter les risques (qualité et industrialisation) : préparer et animer les Analyses de Risques
  • Être garant de la mise à jour, de la disponibilité et de la fiabilité des données techniques (nomenclature, gamme de montage du cahier des charges (CDC), surface théorique, plans)
  • Rédiger un cahier des charges (CDC) décrivant la manière de réaliser le produit (coupe, préparation, table, piquage)
  • Concevoir les outils (emporte pièces, gabarits, moules), gérer les commandes et choisir les technologies adaptées, nécessaires à l’atteinte des objectifs, dans le respect de l’attendu produit et des savoir-faire
  • Réaliser et / ou piloter les essais nécessaires à la réalisation du modèle
  • Contrôler les prototypes et les préséries des sites (rédaction des CR) et s’assurer de la bonne prise en compte des points de progrès pour accompagner le démarrage de production jusqu’à la tête de série.
  • Mettre à jour régulièrement sa connaissance des savoir-faire Maison auprès des sites et des experts (alignement technique sur les savoir-faire, les outils, le piquage, les teintures, les colles, )
  • Accompagner la montée en compétence des BE et BM des sites de productions.
  • Pour l’amélioration de la vie série :

  • Accompagner les sites de production dans le développement de leurs savoir-faire et l’amélioration de leur qualité
  • Analyser les propositions des sites et arbitrer sur les bonnes pratiques
  • Tout ou partie des points développés ci-dessus, fonction des modifications à apporter au modèle concerné
  • Participer aux audits produits finis
  • Projets transverses :

  • Pilotage de projets transverses : innovation, étude de nouveaux process, amélioration continue
  • Principaux interlocuteurs :

  • Equipe directe : qualité et industrialisation ADM : accessoires bijoux et ceintures (maillage fort avec les matières métalliques : développement et qualité)
  • Métier Ceinture (BE, développement, collection)
  • Sites de production
  • Direction Technique et Qualité : Bureau des Orfèvres, Pôle Qualité, Pôle Outillage, Pôle Expertise
  • PROFIL ET COMPETENCES

  • Connaissance technique en maroquinerie
  • Capacité à anticiper les risques et être force de proposition
  • Précision, méthode, rigueur et organisation
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
  • Capacité d’adaptation / agilité et autonomie
  • Capacité à communiquer avec efficacité, tant à l’oral qu’à l’écrit et esprit de synthèse
  • Capacité à travailler en équipe
  • Etat d’esprit volontaire, positif et pédagogique
  • Ouverture d’esprit, envie d’apprendre et de transmettre, innovation
  • Aptitude avec les outils informatiques (ou envie d'apprendre) : Word, Excel, logiciel de dessin et de conception (Formaris, autres), Power BI
  • About the Hermès Group

    A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs more than 17,000 people worldwide.

    Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.

    The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.

    Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.

    About the entity

    Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant.

    La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier.

    HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.

    Signaler cette offre d'emploi
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Postuler
    Mon email
    En cliquant sur « Continuer », je consens au traitement de mes données et à recevoir des alertes email, tel que détaillé dans la Politique de confidentialité de neuvoo. Je peux retirer mon consentement ou me désinscrire à tout moment.
    Continuer
    Formulaire de candidature