Apprenti(e) Talent/Formation - apprentissage - La Défense F/H
Otis Elevator Co
La Defense, FR
il y a 5j

Présentation de l'entreprise :

Rejoignez le mouvement : nous faisons bouger le monde depuis plus de 165 ans : Leader mondial de l’industrie des ascenseurs, escalators et trottoirs roulants, Otis déplace l’équivalent de la population mondiale tous les 3 jours.

Avec près de 5 000 salariés en France, nous sommes présents partout sur le territoire avec 300 agences et centres de service.

Au-delà du partage d’expérience et de la transmission du savoir, nous avons pour objectif de vous garantir une place pérenne au sein de l’entreprise en vous proposant un contrat au terme de votre formation.

Ainsi, en 2019 ce sont 41 alternants qui ont été embauchés chez Otis.

Présentation du département :

C’est une réelle opportunité pour une personne dynamique qui souhaite contribuer aux déploiement de notre stratégie Talent, Learning & D&I et apprendre le fonctionnement d’un département ressources humaines.

En tant qu’apprenti(e), vous rejoignez une petite équipe passionnée de 3 personnes au service de la construction d’un centre d’expertise (CoE) Talent développement, Learning, D&I, dont l’objectif est de faire gagner en compétences et en autonomie nos employés et nos managers sur ces sujets clés.

Ce CoE travaille en matriciel, et reporte hiérarchiquement au EMEA Talent et en fonctionnel au DRH France et au Talent EMEA.

Ses challenges principaux sont :

  • la refonte et la construction d’un plan de développement des compétences et d’une stratégie learning et talent
  • le marketing du CoE
  • la remise en place de tous les processus lié à la formation et au talent développement
  • accompagner la transformation culturel Talent et Learning auprès des Managers et des employés, notamment par l’adoption des nouveaux outil de gestion (LMS / Workday learning) et modules de talent Management (Workday)
  • Le CoE travaille avec la DRH, les HRBP, les managers et les CoE globaux et EMEA.

    Description du rôle

    Votre rôle sera varié !

    Vous accompagnerez la DRH Talent, Inclusion et Diversité et / ou la Responsable Formation en fonction des sujets.

    Vos missions seront les suivantes :

  • Être un vrai support pour la partie formation / e-learning et talent développement
  • Construction et suivi de Dashboard / KPI
  • Faciliter la compréhension des données talent par une analyse intelligente des datas à disposition, et en particulier pendant toute la campagne de Talent Review.
  • Communication auprès des différents interlocuteurs (internes majoritairement)
  • Optimiser la gestion de la performance au sein de l’entreprise
  • Apporter votre aide sur les sujets de Diversité et Inclusion, aider au déploiement d’initiatives globales
  • Gérer de A à Z l’attribution de notre Bourse François Jaulin (annuel)
  • Aider au lancement et suivi bi annuel de notre enquête de satisfaction
  • Coordonner, animer et suivre les activités liées aux développement des talents et à la formation tels que les Leadership program, Top employeur, et autres
  • Faire des traductions anglais-français et vice versa
  • Être créatif et apporter des idées, outils, etc
  • Liste non exhaustive.

    Profil recherché :

    Diplôme visé : Master ou ESC spécialité Ressources Humaines, Gestion de projets.

    Rythme demandé : sur 2 ans uniquement !

  • Bon niveau d’anglais requis (écrit et compréhension surtout).
  • Bonne communication et bon relationnel
  • Autonomie
  • Bonne capacité et de rapidité dans l’analyse de données et de les synthétiser
  • Bonne connaissance Excel / Powerpoint
  • Agilité et appétence à travailler avec des outils de collaboration et SIRH
  • Poste basé à la Défense 3 jours sur place et en télétravail 2 jours semaine.

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