Apprenti(e) Chargé de gestion des ressources humaines
OpenClassrooms
France, Saint-Sulpice-de-Pommeray, Loir-et-Cher
il y a 2j

OpenClassrooms est une entreprise à mission qui s’est fixée pour ambition de rendre l’éducation accessible à toutes et tous, partout.

OpenClassrooms est un acteur clef de la transformation digitale des entreprises et organisations car elle les aide à recruter et former leurs talents sur les compétences de l’économie numérique.

Avec une communauté de plus de 2 millions d’étudiants, nous sommes désormais la première école en ligne en Europe et en Afrique, et offrons des diplômes 100% en ligne reconnus par l’Etat.

Les avantages des parcours en alternance chez OpenClassrooms :

  • Cours en vidéo et projets professionnalisants accessibles 24h / 24, 7j / 7
  • 100% en ligne : pas de date de rentrée imposée (démarrage toutes les semaines) et aucun déplacement nécessaire
  • Accompagnement personnalisé par un mentor expert chaque semaine.
  • Un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 reconnu par l'État français.
  • Coaching gratuit pour trouver son alternance
  • Accès à notre vivier d'entreprises partenaires à la recherche d'alternants
  • Aucun frais à engager si vous avez jusqu'à 29 ans inclus ou si vous êtes demandeur d'emploi.
  • OpenClassrooms recherche, pour l'un de ses partenaires, un Chargé de gestion des ressources humaines.

    Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines.

    Il peut avoir la responsabilité de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne ...

    Ses missions sont :

  • Intégrer le digital RH dans vos différentes missions
  • Analyser des besoins en recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web
  • Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
  • Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
  • Organiser les élections des délégués du personnel
  • Préparer et vérifier la paie
  • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH
  • Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
  • Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise"
  • Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
  • Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro-planning, des objectifs de formation ...
  • Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
  • Concevoir des outils d'évaluation des formations
  • Pour accéder directement à la certification, les candidats doivent obligatoirement justifier d'un des pré-requis suivants :

  • Niveau : Bac+2 ou équivalent
  • Pour les apprenants étrangers, un niveau de français B1-B2 (utilisateur indépendant) est conseillé pour la réussite de la formation
  • Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.
  • 8 Mbps en réception de données).

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