Engineering manager – Fintech
Konekt
Vitry-sur-Seine (94400), France
il y a 1j

Descriptif du poste

L'organisation Product & Engineering est divisée en cinq Impact Teams, composées d'une ou plusieurs escouades et de trois Specialist Teams.

Les équipes d'impact sont définies par leur mission :

Acquisition du marché : Améliorer l'adéquation du produit au marché et s'assurer que le produit répond aux exigences des prospects.

Performance des commerçants : Rendre les marchands existants aussi performants que possible.

International : Conquérir de nouveaux marchés en adaptant le produit aux spécificités de chaque pays.

Dimensionnement : S'assurer de poursuivre une croissance dynamique de manière efficace et durable.

D2C : Fournir la meilleure expérience aux utilisateurs pour payer partout.

Les équipes spécialisées travaillent sur des technologies et des domaines spécifiques :

Intégration : Fournir rapidement l'offre tout en créant des modules plug & play pour les commerçants sur les plateformes de commerce électronique.

Plateforme : Développer notre plateforme sur quatre piliers : infrastructure, sécurité, données et expérience de développement.

Risque : Limiter les fraudes et les impayés.

Ces équipes sont également soutenues par des chercheurs sur les utilisateurs et des concepteurs de produits qui font progresser en termes de méthodologies, de pratiques et d'outils de découverte.

Ce qu'ils apprécient :

Une seule équipe : Le produit et l'ingénierie ont les mêmes objectifs et travaillent ensemble pour les atteindre. Ils attendent des ingénieurs qu'ils participent à la réflexion sur les itérations futures et des chefs de produit qu'ils prennent en compte des questions telles que la dette technique.

Découverte : Le rôle du chef de produit est de désamorcer le débat sur l'évolution du produit en fournissant des preuves solides grâce à la découverte.

Appropriation : Les équipes sont responsables de la réalisation de leurs objectifs et ont donc la liberté de définir comment elles s'y prennent.

Autonomie : Chaque équipe peut modifier n'importe quelle partie du produit si cela est pertinent pour atteindre ses objectifs, limitant ainsi les dépendances.

Pour les clients, l'expérience d'achat est améliorée (4,8 / 5 sur Trustpilot) et leur donne la possibilité de gérer leur budget facilement.

Ils paient plus tard, cette Fintech paie les marchands tout de suite.

Profil recherché

En collaboration avec le responsable de l'ingénierie, et d'autres responsables de l'ingénierie, vous dirigerez votre équipe et lui donnerez les ressources dont elle a besoin pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités et résoudre les problèmes liés au produit.

En tant que véritable People Manager, et par le biais du coaching et du mentorat, vous aiderez les ingénieurs de votre équipe à écrire du code maintenable, évolutif et bien testé.

Dans le cadre de vos responsabilités, vous devrez :

Diriger un groupe d'ingénieurs talentueux composé de 7 à 10 personnes.

Vous vous assurez que l'équipe dispose des ressources, des outils et des compétences nécessaires pour réussir dans son rôle.

Motiver et responsabiliser les équipes pour améliorer l'engagement et les performances.

Définir les objectifs de l'équipe et des individus en accord avec les objectifs, planifier et suivre leurs réalisations et assurer la performance de l'équipe.

Anticiper, organiser et suivre les activités de l'équipe, allouer les bonnes ressources pour les bons objectifs.

En collaboration avec le People Team et le Head of Engineering, anticipez et planifiez l'évolution de l'équipe, participez à la définition des besoins et des exigences, et contribuez activement au processus de recrutement pour développer l'équipe.

Collaborer avec les autres EM et le responsable de l'ingénierie pour élaborer et optimiser la vision, la stratégie et les processus de l'ingénierie.

Assurer un accueil solide pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'une formation continue et un accompagnement.

Agir en tant que modèle, partager les meilleures pratiques et encourager les pairs et les membres de l'équipe à se dépasser.

Utiliser une approche individualisée pour identifier le potentiel de développement, les défis en matière de performance et mettre en place des plans d'action pour aider l'équipe à se développer professionnellement et favoriser la progression des carrières individuelles.

Fournir un feedback continu et constructif

Vous travaillez en étroite collaboration avec vos homologues en charge des produits afin de définir la vision de votre équipe et de créer une feuille de route technologique à court et à long terme pour votre équipe, en l'alignant sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur les priorités des entreprises.

Vous pouvez être un bon candidat si...

Vous avez une solide expérience technique (lire, écrire, réviser du code) et au moins 3 ans dans un rôle de gestion du personnel.

Vous appréciez la simplicité, la performance et les détails.

Vous avez démontré que vous pouvez apprendre et vous adapter rapidement.

Vous souhaitez travailler dans un environnement de startup rapide et à forte croissance.

Vous parlez couramment l'anglais et avez une expérience de travail dans un environnement international.

Bon à savoir / les avantages

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Laurent Garilheit recruiter

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