Conseiller d'orientation carrière et psychologue du travail (H/F)
Centre Hospitalier Universitaire de Nantes
Nantes, France
il y a 5j

Mission

Mission générale : La mission du conseiller orientation carrière sera de contribuer au maintien, au développement et à l'évolution des compétences individuelles et collectives en lien avec les projets institutionnels et / ou les projets professionnels individuels pour des agents en difficultés dans leur exercice professionnel pour des raisons de santé (problématique de santé en lien avec une restriction d'aptitude physique et / ou psychologique).

Missions permanentes : Dans le cadre de sa mission, le conseiller orientation carrière exerce les missions permanentes suivantes :

  • Appui à la direction :
  • Sur les projets de repositionnement des personnels avec problématiques de santé (commission de maintien et de retour à l’emploi, reconversion, opérations de redéploiement dans le cadre de restructuration.

  • de réorganisation ;
  • Sur la conception de projets institutionnels RH (GMPC, Projet social, FIP HFP,...) ;
  • Sur la conduite de plans d'actions et de projets en lien avec le domaine de compétences.

  • Appui aux agents avec un problème de santé et des restrictions d'aptitude :
  • Information et conseil des agents sur leurs parcours professionnels par un accompagnement individualisé ;
  • Animation de sessions collectives afin de permettre aux agents en difficultés de mener à bien leurs projets professionnels individuels ;
  • Conduite d'entretiens de carrière : orientation, reconversion, bilan, proposition de reclassement, de formation ;
  • Aide à l'élaboration de projets professionnels individuels en lien avec l'encadrement et les secteurs du pôle personnel et relations sociales compétents (bureau des carrières, bureau des rémunérations, bureau de la formation continue...) ;
  • Aide et orientation des agents en difficultés ;
  • Suivi des professionnels à distance.

  • Appui au développement de la gestion des ressources humaines et des compétences :
  • Conseil et réalisation de bilans en matière de reclassement, de reconversion en partenariat avec l'attaché responsable du bureau des conditions de travail, le service de santé au travail et le service social du personnel ;
  • proposition d'actions à mettre en œuvre ;
  • Analyse des parcours et des potentiels dans le cadre de la politique institutionnelle ;
  • Conception et développement de plan d'action, d'outils de gestion, de tableaux de bord ;
  • Communication et information sur les actions menées.

    Missions particulières ou spécifiques (liste non exhaustive) :

  • Encadrement de stagiaires ;
  • Participation à des projets ou missions du pôle personnel et relations sociales ;
  • Représentation de l'établissement à l'extérieur.

    Compétences générales :

  • Connaissances générales en matière de ressources humaines ;
  • Connaissances générales du statut de la fonction publique hospitalière ;
  • Connaissances générales de l'organisation d'un CHU et des métiers de la santé ;
  • Des connaissances dans le domaine du handicap et de la maladie constitueraient un plus.

    Début : septembre 2019Durée(s) : plus de 6 mois

    Qualifications requises

    Diplômes souhaités et / ou requis :

    Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie (liste des diplômes établie par l’arrêté du 10 janvier 2008)

    Expériences attendues :

    Expérience en établissement public de santé

    Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (accompagnement de professionnels dans des projets mobilité / reconversion)

    Formations complémentaires requises :

    Formation dans le domaine des Ressources Humaines

    Formation dans le domaine de la Maladie et du Handicap

    constituerait un plus)

    Les savoirs faire requis :

  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel ;
  • Concevoir, formaliser et adapter les procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;
  • Conseiller et orienter les choix d'une personne, ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence ;
  • Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
  • Savoir prendre en compte les attendus et impératifs institutionnels pour proposer les accompagnements le plus ajustés possibles ;
  • Actualiser ses connaissances ;
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

    Qualités professionnelles requises :

  • Sens relationnel ;
  • Capacités de la communication, écrit et oral ;
  • Sens des responsabilités et de la décision ;
  • Capacité à être force de propositions ;
  • Capacité d'adaptation ;
  • Capacités à évoluer et à promouvoir le changement ;
  • Sens de la négociation ;
  • Capacité à travailler en équipe et à participer à une décision collégiale.

    Nom de l'organisme : CHU de NantesAdresse : 5 allée de l'ile gloriette

    44093 - Nantes

    Postuler
    Ajouter aux favoris
    Retirer des favoris
    Postuler
    Mon email
    En cliquant sur « Continuer », je consens au traitement de mes données et à recevoir des alertes email, tel que détaillé dans la Politique de confidentialité de neuvoo. Je peux retirer mon consentement ou me désinscrire à tout moment.
    Continuer
    Formulaire de candidature