RH SITE H/F
Autajon
ROUEN, France
il y a 5j

ENTREPRISE Avec plus 4000 collaborateurs en Europe, aux Etats-Unis et Chine et un CA dépassant 600 Millions d'Euros, le Groupe Autajon est l'un des principaux acteurs sur le marché du packaging et des étiquettes.

Autajon Labels Rouen est un des premiers sites Français de production d'étiquettes industrielles destinées aux industries Pharmaceutiques, Pétrochimie, agroalimentaire, etc.

  • avec un équipement industriel très récent.
  • Nous faisons partie de la division Labels du groupe Autajon qui est implantée dans différents pays Européens et en Chine permettant de répondre aux attentes des grands acteurs du secteur de l'industrie.

    Le site de Rouen compte 170 personnes et réalise un CA de 27 M€.

    MISSION

    Au sein du site de Rouen, rattaché au Directeur de site et fonctionnellement au DRH Groupe, vous aurez pour responsabilité d'animer la politique RH du site et d'être un véritable support auprès des équipes opérationnelles.

    Vous assurez le lien entre l'activité RH du site et la DRH siège Groupe.Vous managez une Assistante Administrative RH / paie.

    En tant que Responsable RH, vous :

  • Mettez en oeuvre et suivez la politique de management et de gestion des ressources humaines défini par le Groupe au niveau du site : Budget, recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, suivi des KPI ...
  • Supervisez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
  • En tant que membre du Comité de pilotage du site, vous êtes l'interlocuteur privilégié RH pour l'ensemble des collaborateurs et êtes garant du bon climat social et participez aux opérations de communication interne
  • Contrôlez l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Participez à la conduite des changements et à la définition des orientations stratégiques du site.
  • Participez aux projets RH du Groupe.
  • PROFIL

  • De formation supérieure en RH, vous êtes RH généraliste en industrie.
  • Une première expérience des relations sociales (IRP, organisations syndicales) est requise
  • Une bonne connaissance en droit social et du travail est nécessaire
  • Vous possédez des connaissances en Règlementaire Paie
  • La maîtrise de l'anglais est un atout
  • Réactif, bonne capacité de recul et doté(e) d'un excellent relationnel pour interagir en interne avec les différents services ainsi que les salariés, et en externe pour être en interaction avec les différents organismes.
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