RESPONSABLE FORMATION ET POLITIQUE EMPLOI F/H
Onela
92-hauts-de-seine
il y a 3j

Présentation de l'entreprise :

Avec près de 12 000 clients, ONELA , spécialiste de l'aide à domicile, rayonne largement à travers tout le territoire, sans franchise de marque, pour garantir une unité de valeurs et de bonnes pratiques partagées par ses équipes.

ONELA est reconnu pour la qualité de ses prestations à destination des personnes âgées, handicapées et en convalescence et de leurs aidants.

Description du poste :

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Formation et Politique de l’Emploi F / H en CDD pour une durée de 5 mois, dynamique et motivé(e) qui partage nos valeurs.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

1. Piloter l’activité Formation :

  • Mettre en œuvre le Plan de Formation
  • Suivre le budget
  • Gérer les remboursements OPCO
  • Traiter les dossiers individuels (CPF de transition, VAE, CPF )
  • Assurer le suivi des dossiers alternance avec la CCI et l’OPCO
  • Répondre aux questions des opérationnels sur les sujets formation
  • 2. Animer la politique handicap

  • Suivre le taux d’emploi des travailleurs handicapés et conseiller les agences dans l’atteinte des objectifs
  • Anticiper et s’assurer de la bonne mise en application de la réforme
  • 3. Etre référent sur les différents dispositifs aidés

  • Etablir les contrats d’alternance
  • Conseiller les agences sur les dispositifs Pôle Emploi (POE, AFPR, PMSMP )
  • Gérer les dossiers Emplois francs et suivre les remboursements
  • 4. Contribuer à l’activité Recrutement en lien avec la Chargée de Recrutement

  • Participer aux recrutements, process d’embauche et d’intégration
  • Appuyer l’équipe sur les tests du nouveau SIRH recrutement, puis sur le déploiement auprès des agences
  • 5. Coordonner une équipe de 2 personnes sur l’ensemble des sujets Développement RH

    6. Participer à des projets transverses en lien avec la Directrice des Ressources Humaines

    Ces missions pourront être adaptées en fonction de votre profil et de vos appétences.

    Profil du candidat recherché :

    De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum dans la gestion de la formation professionnelle au sein d’une entreprise.

    Vous maîtrisez dans l'idéal les environnements multi-établissements et avez déjà travaillé sur le handicap et le recrutement.

    Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre rigueur et votre sens du service aux clients internes. Vous savez gérer les priorités et vous adapter dans un secteur dynamique.

    Vous avez un excellente connaissance du fonctionnement et des dispositifs de formation professionnelle et disposez d’un bon niveau sur Excel (TCD, formules) et PowerPoint.

    A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi

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