Chargé-e de recrutement Campus et Relations Ecoles (F/H) en AlternanceChargé-e de recrutement Campus et Relations Ecoles (F/H) en Alternance
Atos
Seclin , Nord, FR
il y a 7h

A propos de Worldline

Worldline Euronext : WLN est le leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction. L’innovation étant au cœur de son ADN, les offres principales de Worldline incluent l’acquisition commerciale paneuropéenne et nationale pour les entreprises physiques ou en ligne, le traitement sécurisé des transactions de paiement pour les banques et les institutions financières, ainsi que des services transactionnels dans la billetterie électronique et pour les organismes publics nationaux.

Grâce à une présence dans plus de 30 pays, Worldline est le partenaire de paiement de choix des commerçants, des banques, des opérateurs de transports publics, des agences gouvernementales et des entreprises industrielles, pour la fourniture de services numériques de pointe.

Les activités de Worldline sont organisées autour de trois axes : les Services aux commerçants, les Services Financiers délivrés notamment par equensWorldline et la Mobilité & Services Web Transactionnels.

Worldline emploie environ 11 000 personnes dans le monde et son chiffre d’affaires pro forma est estimé à environ 2,3 milliards d’euros par an. worldline.com.

Contexte :

Le recrutement est l’un des principaux enjeux du Groupe Worldline.

Dans le secteur très compétitif qu’est l’IT, vous découvrirez les enjeux autour du métier de chargé-e de recrutement chez Worldline

Missions :

En étroite collaboration avec le Campus Partner Worldline France, vous aurez pour missions :

  • La gestion en toute autonomie de la campagne de stage (environ 150 profils) et de la campagne d’alternance (110 profils) sur Seclin et Rennes (sourcing, recrutement, validation, signature de la convention)
  • Validation des demandes de recrutement dans l’outil recrutement
  • Publication des offres sur notre site carrière et sur les Jobboard externes
  • La participation aux différents forums recrutement (YNCREA, IMT Lille Douai, UTC, Polytech Lille, ), présentations d’entreprise, évènements sur site
  • Prendre le Back Up de vos homologues sur Lyon ou Région Centre en cas d’absence
  • Reporting auprès du Campus Partner
  • Vous interviendrez aussi sur des sujets transverses : Communication RH (via Jobteaser, LinkedIn), participation au Campus Program, Toutes les idées seront les bienvenues !

    Profil

    Formation Universitaire / Ecole de commerce, BAC+5

    Alternance sur un ou deux ans

    Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse, force de proposition, réactive. Vous maîtriser Excel et PowerPoint.

    L’entreprise étant une entreprise internationale, l’anglais serait un plus.

    Le permis B est obligatoire (déplacements assez réguliers en forum etc..)

    Pourquoi travailler chez Worldline?

    Notre succès provient de solides compétences, de nouvelles idées, de divers points de vue et de l'énergie de toutes les femmes et tous les hommes de Worldline.

    Non seulement ils représentent notre capital humain, mais ils sont aussi des acteurs clés de notre succès. Nous faisons de la gestion de nos talents un atout majeur dans la réussite de notre entreprise.

    Mais, à Worldline, nous faisons plus que simplement gérer nos talents. C'est notre priorité absolue de les impliquer, de les inspirer et de les développer.

    Conformément à notre principe directeur Bâtissez votre carrière et grandissez avec nous , notre mission est de veiller à ce que leur potentiel puisse croître et prospérer grâce aux nombreux programmes de développement et aux possibilités de carrière que nous offrons.

    Votre candidature

    Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez cliquer ci-dessous pour remplir notre formulaire de demande en ligne et joindre votre CV en format Word, rtf ou texte.

    Atos ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle.

    Toutes les décisions de recrutement sont basées uniquement sur les qualifications, les compétences, les connaissances et l'expérience et les exigences commerciales pertinentes.

    Nous nous sommes engagés à apporter des ajustements raisonnables au processus de demande des personnes handicapées.

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