Chargé(e) de Marketing Digital RH (H/F) en alternance
ENGIE
France, Île-de-France , Puteaux
il y a 14j

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie.

ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros. ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-

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Vous serez amené à travailler étroitement avec la Direction de la Communication. Dans le cadre de vos missions vous :

  • Faites évoluer les outils existants et créez de nouveaux outils de communication interne et externe pour les missions du pôle (brochures )
  • Produisez du contenu (articles, interviews, vidéos)
  • Êtes en charge du community management sur le réseau social interne

  • Assurez une veille sur les sujets gérés par le pôle Stratégie & Compétences
  • Quel profil recherchons-nous ? Vous préparez un Master 2 en communication ou RH avec une forte sensibilité pour la communication .

    Autonome, enthousiaste, orienté client, créatif, vous aimez travailler en équipe et avez un goût prononcé pour le monde digital, les enjeux de communication et le domaine RH.

    Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de la suite Adobe sont exigées. Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-

    nous ! Envoyez-nous vite votre CV et votre lettre de motivation ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère.

    Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-

    hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de générations, toutes les amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-

    e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

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