Responsable Paie et Administration du Personnel H/F
CACEIS
75 - Paris, Ile-de-France, France
il y a 6j

Missions

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.

Elle s’organise autour de fonctions Groupe (Talent Management, HR Development, Compensation and controlling) et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales.

Sous la responsabilité de la Responsable SIRH, Pilotage, Paie et formation à Paris, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de paie de 4 sociétés comptant environ 2 000 bulletins, et de toutes la chaine d’actions d’administration du personnel de l’entrée des collaborateurs jusqu’à leur sortie.

A ce titre, vous managez et accompagnez une équipe de 5 chargés de paie et administration du personnel et 1 alternante et êtes épaulé d’une Experte paie.

Vous évaluez la performance et développez les compétences de vos collaborateurs et réalisez les entretiens de recrutements internes ou externes sur votre périmètre.

Vous veillez au respect des disposition réglementaires (loi des finances, code du travail, convention collective, accords d'entreprise, ) et assurez la veille juridique correspondante.

Vous être en charge du bon déroulement du processus de paie, en garantissez la ponctualité et la justesse des résultats (bulletins, comptabilité, DSN déclarations sociales et fiscales, ).

De plus, vous assurez et suivez l'ensemble des processus de gestion des temps.

Vous êtes également le garant de tous les documents réglementaires liés à l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, prévoyance, affiliations aux différents organismes,

Enfin vous proposez les évolutions du système d'information RH sur votre périmètre et en suivez les mises en œuvre.

Doté d’une expérience confirmée en tant que Responsable Paie avec une forte dimension managériale, vous disposez également de compétences techniques avérées en matière de paie et gestion du temps, mais aussi dans l’évolution du logiciel de paie.

Force de proposition, vous êtes proactif dans l’évolution et l’optimisation des processus, l’identification et la mise place des points de contrôles associés.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, organisation et votre très bon relationnel.

Vous savez animer, motiver et fédérer vos équipes.

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Etudes supérieures en gestion, paie, comptabilité

Niveau d'expérience minimum

Expérience

  • expérience éprouvée en management
  • expérience en gestion de projet et accompagnement évolution de logiciel de paie
  • Compétences recherchées

  • Compétences managériales et relationnelles
  • Maîtrise du droit du travail et du droit de la Sécurité sociale
  • Compétences techniques avérées en paie et gestion du temps
  • Rigueur, fiabilité, précision, méthode et contrôle
  • Niveau élevé de confidentialité et de discrétion
  • Outils informatiques

    Connaissance de Teams RH serait un plus

    anglais

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