Responsable Ressources Humaines F/H
Partner Strategy RH
LE LAVANDOU, France
il y a 3j

Sous la responsabilité du Directeur et en lien avec les Chefs de service et les salariés, vos missions s’harmoniseront de la manière suivante :

70% de votre temps sera dédié à la partie recrutement, accueil, intégration et fidélisation des collaborateurs :

  • Optimiser le processus et les outils de recrutement, environ 170 saisonniers par an, sur 2 saisons, été et hiver, correspondant aux 2 implantations des hôtels.
  • Accompagner les managers aux méthodes et techniques de recrutement.
  • Conduire le processus de recrutement en lien avec la direction et les différents services (étude des besoins, sourcing, sélection, entretiens).
  • Entretenir un réseau relationnel avec des candidats et des partenaires (Pôle Emploi, écoles...).
  • Participer à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
  • Assurer un suivi d’intégration des nouveaux salariés.
  • Mettre en place des actions de fidélisation des talents (d’une année sur l’autre, d’une saison à l’autre).
  • Vous aurez de même le plaisir, d’intervenir sur les axes suivants :

    Formation, développement des compétences et parcours professionnels :

  • Mettre en place et faire vivre les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation.
  • Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences et les relations avec les prestataires de formation et l’OPCO.
  • Administration du personnel et interface paie :

  • Suivi des contrats de travail et des avenants.
  • Assurer la tenue et le suivi des dossiers du personnel (gestion des entrées / sorties, mutuelle, prévoyance, visite médicale, suivi des périodes d’essai, titres de séjour, gestion des absences et contrôle du temps de travail, gestion des accidents du travail et maladies professionnelles...).
  • Recueillir les éléments variables de paie auprès des managers et les transmettre au cabinet d’Expertise Comptable.
  • Droit social :

  • Réaliser une veille sociale en collaboration avec le cabinet d’Expertise Comptable.
  • Être garant de l’application du droit du travail au sein des établissements.
  • Assurer le suivi des procédures disciplinaires et contentieuses, en lien avec le conseil externe de l’entreprise.
  • IRP :

  • Préparer les réunions du CSE, participer aux réunions et rédiger les comptes rendus.
  • Expérience : Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans les Ressources Humaines. Une expérience dans l’hôtellerie est souhaitable.

    Formation : Bac +4 / 5 en RH, droit du travail.

    Profil : Vous êtes passionné(e) et fortement impliqué(e). Vous avez d’excellentes capacités de communication. Vous avez la capacité à gérer des pics d’activité.

    Discrétion, professionnalisme, travail et épanouissement, efficacité et bienveillance.

    Rémunération : Négociable en fonction de l’expérience.

    Vous disposerez d’un logement à Méribel.

    Lieu : Poste situé au Lavandou pour la saison d’été et 4 mois à Méribel pour la saison d’hiver.

    Type de contrat : CDI / 39h00 par semaine / Statut cadre.

    Date de début : Octobre 2020

    Référence : H0720P29

    Notre client a le plaisir de gérer deux hôtels d’exception, combinant le luxe discret et le charme indéniable avec deux établissements à taille humaine.

    Une formule magique qui permet à la Direction d’envisager un beau développement, tout en conservant l’état d’esprit familial, privilégiant l’excellence du service et de la relation client.

    A cet effet, la Direction souhaite créer un poste de Responsable Ressources Humaines.

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