Technicien Chauffagiste Vapeur F/H
ENGIE
Rouen , Normandie, France
il y a 3j

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?

Nous recherchons justement un Technicien Chauffagiste Vapeur (H / F) en CDI basé-e à Val de Reuil pour développer les activités de l’agence Normandie.

ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo et ENGIE Réseaux deviennent ENGIE Solutions

Sous la responsabilité du Responsable de Département d’Exploitation, vous intervenez sur le site d’un de nos clients industriels.

Vous assurez la maintenance préventive et curative sur un site industriel dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

Dans le cadre de vos interventions, vous êtes amené-e à réaliser réaliser des diagnostiques de dépannage électrique en milieu industriel, des dépannages dans le domaine du traitement d'eau, la vapeur, et de l'électricité.

En tant que premier-e interlocuteur-trice du client, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

Poste soumis à l’astreinte - Véhicule de service - Rémunération sur 13 mois - Prime de vacances - Primes de panier - Intéressement - CE - Mutuelle familiale sans surcoût IPAD De formation Bac à Bac +2 en Electrotechnique ou Automatisme, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de Technicien-ne Chauffagiste vapeur spécialisé-e dans un milieu industriel.

Vous disposez d’une habilitation électrique BT / HT et l'habilitation serait un plus. Capacité d’analyse et de synthèse , organisation et autonomie sont des qualités qui vous correspondent ?

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs

ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

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