Digital - Chef de projet Transformation Digitale H/F
Air Liquide
France
il y a 1j

Présentation du Groupe

Air Liquide est le l eader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé . Présent dans 80 pays avec environ 65 000 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,5 millions de clients et de patients.

Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au coeur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Air Liquide a pour ambition d’être le leader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable .

Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Descriptif de l'entité et de l'activité

Le digital transforme nos activités, nos chaînes de valeur et l’expérience de nos clients, patients, collaborateurs. Dans un monde de plus en plus connecté, nous devons renforcer notre capacité d’entreprendre, de co-

innover et d’expérimenter de nouveaux modèles. Air Liquide a ainsi créé début 2016 la Transformation Digitale regroupant notamment le i-

Lab et La Factory composée de nouvelles structures (Digital Fabs) chargées d’ accélérer la digitalisation du Groupe pour nos activités tout en continuant d’explorer de nouveaux territoires.

Missions & Responsabilités

Air Liquide a lancé un programme de transformation numérique au sein la branche Innovation Development Division .

Parallèlement à la poursuite de la transformation NEOS centrée sur le client, les ressources humaines ont défini la stratégie Groupe selon trois piliers : engagement des employés, organisation agile et collaborative et évolution du travail (pour anticiper la transformation des emplois et des compétences de demain).

La Digital Fab new Ways of Working (#nWoW.Fab) est alignée sur cette nouvelle stratégie des ressources humaines.

Le projet Kite a ouvert la voie à cette transformation, en diffusant agilité, mobilité et collaboration dans les activités quotidiennes des collaborateurs d'Air Liquide.

La première priorité de la Fab est d'élargir cette ambition au-delà de Kite et de développer la vision de la Digital Workplace 2020-

2025 . À cette fin, un groupe de travail sera constitué, avec les parties prenantes IT / HR / Digital et Communication.

  • Contribuer à la mise en place de la stratégie de la Digital Workplace 2020-2025
  • Coordonner et assurer le suivi des projets digitaux associés (solutions, outils, applications, méthodologies,...) depuis la phase de validation du concept aux phases de développement, avec différentes équipes : Opération (Business Lines, Clusters ou entités), IT, Communication, HR & Digital;
  • Analyser les tendances digitales et les cas d’usage les plus adaptés à Air Liquide
  • Favoriser l’expérience utilisateur (UX), l’approche Design Thinking et les analyses de données, pour apporter de la valeur à l'entreprise (en lien avec la Digital Factory du groupe).
  • Profil et compétences

    Connaissances et expériences :

  • Connaissance des opérations / connaissances commerciales, avec une exposition répétée aux clients et / ou utilisateurs finaux
  • A participé à un programme de transformation / gestion du changement
  • Expériences en numérique (UX, Design) / outils informatiques (collaboration, communication, réseau social, etc.)
  • Expérience internationale
  • Compétences

  • Gestion de projet solide, gestion du changement
  • Centré solution
  • Orienté client et utilisateur
  • Expérience utilisateur et connaissances en design
  • Leadership
  • Développement stratégique
  • Communication
  • Collaboration et travail en équipe
  • Capacité à travailler dans un environnement non hiérarchique
  • Anglais courant
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