Chargé-e de communication interne RH F/H
ILE-DE-FRANCE MOBILITES
PARIS 09, France
il y a 4j

Sous l’autorité du Chef du département, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :

Recenser et analyser les besoins transversaux en matière de communication interne spécifique aux ressources humaines,

rédiger des contenus,

organiser la collecte de contenus, l’analyser, la hiérarchiser,

proposer un maquettage dynamique des documents, guides, chartes RH,

développer ou créer les supports pertinents, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus,

établir un lien et un suivi avec les prestataires ainsi qu’avec la direction de la communication,

proposer des évènements réguliers favorisant une meilleure connaissance des métiers,

alimenter et tenir à jour l’intranet,

etc.

Pour mener certaines de ces actions, le-la chargé(e) de communication interne RH pourra s’appuyer sur le tiers temps d’un agent de catégorie B.

Profil du-de la candidat- e :

  • Maîtrise des outils et techniques de communication,
  • excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
  • capacités d’écoute attentive, d’analyse et de synthèse,
  • capacités d’organisation et d’animation,
  • esprit d’initiative et d’autonomie,
  • capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte,
  • connaissance de l’environnement territorial appréciée.
  • Expérience / diplôme :

  • Au minimum une licence dans les métiers de la communication.
  • Expérience de 2 ans minimum en communication publique et idéalement en communication interne.
  • Île-de-France Mobilités imagine, organise, contrôle et finance les mobilités pour tous les Franciliens.

    Île-de-France Mobilités, autorité organisatrice des mobilités pour la Région Île-de-France, pilote la politique des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus, tarifications, marketing billettique, investissements, contrats d’exploitation, nouvelles mobilités, relations usagers, communication, etc.).

    Elle définit, finance et contrôle la mise en œuvre de la politique francilienne des mobilités. Elle fédère les acteurs (voyageurs, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructure, collectivités, nouveaux entrants, partenaires, etc.

    Elle innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

    Présentation du Département ressources humaines & moyens généraux :

    Le département ressources humaines et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources.

    Ce département gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d'un pôle emploi-formation, d'un pôle paie-carrière et d'une équipe d'assistantes rattachés au chef de département et son adjoint.

    Il assure également la mise en œuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié, et nouvellement la communication interne et l’accompagnement au changement.

    Ses missions consistent plus particulièrement à :

  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies),
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • éclairer les décisions de la Direction Générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : accompagnement du changement, accompagnement de projets ayant un impact RH et / ou MG, présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.
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