Responsable pôle médico-social (H/F)
UGECAM AUVERGNE- LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES
Niort, FR
il y a 2j

Contexte

L’UGECAM Centre-Auvergne-Limousin-Poitou-Charentes gère une quinzaine d’établissements sanitaires et médico-sociaux, intervenant dans les champs de la rééducation fonctionnelle, des soins de suite polyvalents, de la nutrition-obésité, de la réadaptation professionnelle, de l’enfance inadaptée, du handicap psychique et neurologique et des personnes âgées.

Ses 1 200 salariés prennent en charge et accompagnent plus de 6 300 personnes chaque année.

LES TERRASSES est un établissement comprenant 2 pôles :

Pôle sanitaire SSR : Établissement de Soins de Suite et Réadaptation pédiatrique spécialisé dans le TRAITEMENT DE L’OBÉSITÉ.

destiné à des ados scolarisés, entre 11 et 17 ans, avec un IMC supérieur à 30)

Le Pôle MEDICO SOCIAL : propose aux jeunes et adultes en situation de handicap, des dispositifs de réadaptation et d’insertion socio-professionnelle.

Finalité :

Concourir à la réalisation des objectifs fixés par la Direction, en assurant le fonctionnement optimal des équipes.

Missions :

o Déterminer les objectifs de son secteur d’activités, organiser, et gérer les moyens et évaluer la performance

o Animer ses équipes, encadrer et accompagner les personnes qui les composent en intégrant les dimensions ressources humaines

o Mettre en oeuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l’action de son secteur d’activités

o Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d’activités de l’organisme

o Participer en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques

o Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication

Compétences :

o Connaître la réglementation, les processus, les procédures et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d’activité

o Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d’objectifs, évaluation, motivation, reconnaissance )

o Connaître les principes méthodologiques et les techniques d’accompagnement du changement

o Connaître les techniques de communication (écrite et verbale) adaptées aux interlocuteurs

o Traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation

o Suivre et améliorer le fonctionnement de son secteur d’activités

o Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d’optimisation

o Organiser et gérer l’activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d’optimisation des ressources

o Animer des réunions

o Identifier les besoins d’information, d’aide et de formation de ses collaborateurs

o Expliquer à son équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux et les propositions d’améliorations associées

o Impulser les modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d’équipe

o Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits

o Argumenter auprès des partenaires internes et externes, valoriser les activités et les missions de son organisme

Formation

Niveau Bac +4 CAFERUIS ou DEIS (Diplôme d’Etat Ingénierie Sociale) + expérience de 3 ans minimum.

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