RESPONSABLE PLANIFICATION RESSOURCES OPERATIONNELLES (H/F)
TRACTEBEL ENGIE
France, Bretagne, Brest
il y a 15j

ENGIE estun acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transitionénergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et lesservices à l’énergie.

ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 payspour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

A la recherche de professionnelleset professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie auservice de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers lemonde.

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisantl’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiquesd’aujourd’hui et de demain.

ENDEL ENGIE ,fort de sa position de leader des services au nucléaire et de la maintenanceindustrielle est engagée dans la transition énergétique et digitale.

Notre ambition est d’être laréférence des métiers de prestations industrielles dans les environnements lesplus exigeants en matière de sécurité et de qualité.

Nous voulons être :

  • pour nos clients un partenaire naturel et décisif qui construise avec eux les meilleures solutions pour relever leurs défis industriels ;
  • pour nos collaborateurs une entreprise performante, fluide et stimulante, favorisant l’initiative, au sein de laquelle ils soient fiers et heureux de contribuer à des réalisations qui façonnent nos paysages industriels
  • ENDEL ENGIE dispose de plus de 140implantations en France et compte 6.000 collaborateurs dont les activitésauprès de 2.500 clients représentent près de 700 millions d’euros de chiffred’affaires.

    Dans le cadre d’une création de poste, notrePôle Service à l’Industrie recrute pour sa Direction Régionale Bretagne, un(e) :

    ResponsablePlanification Ressources Opérationnelles (H / F)

    Basé(e) à Brest (29)

    Il réalise la planification des ressourcesopérationnelles, avec pour principaux objectifs :

    D’optimiser,quantitativement et qualitativement, l’affectation des collaborateurs,

    Deprivilégier, par échanges avec les autres entités du groupe, l’utilisation desressources internes aux ressources externes

    Dedonner de la visibilité à la Direction Opérationnelle sur le plan de charge.

    A partir des besoins en ressourcesopérationnelles exprimés par les porteurs d’affaires :

  • Ilpilote la réservation quantitative des compétences sur le court et moyen terme
  • Ilaffecte nominativement les collaborateurs sur les différents contrats enfonction des compétences et habilitations recherchées

    Ilanime des réunions périodiques avec les responsables d’activité afin de validerle planning à court terme

    Aprèsarbitrages éventuels en concertation avec son responsable hiérarchique, ilenclenche les mouvements de personnel en fonction des affectations.

    Ilgère les mises à disposition de personnel vers ou en provenance d’autresRégions.

    Ilrencontre régulièrement ses homologues des autres Régions pour échanger et êtreacteur dans les évolutions de l’outil et du processus de planification

    Profil :

    Formation initiale ou expérienceéquivalente :

    Plus de 10 ans d’expérience dans lesmétiers de ENDEL, sur un poste méthodes / chargés d’affaires / responsable de contrat Domaines de la maintenance industrielle navale et infrastructure portuaire

    Formations complémentaires :

    Prédisposition à l’informatique etBonnes notions de la législation du travail

    Spécificités : Capacitéà décider et motiver ses choix, bon relationnel, autorité naturelle,disponibilité / réactivité.

    Votre rigueur, votresens de l'organisation, votre autonomie et votre esprit du travail en équipesontautant d’atouts que nous recherchons pour ce poste et qui vous permettront dedessiner un véritable parcours professionnel dans notre Groupe.

    AvecENDEL ENGIE, révélez votre potentiel et développez vos talents. Vous êtesl’énergie dont le monde a besoin.

    Chez ENDEL ENGIE, tousles talents comptent. Nous recherchons à la fois des compétences et despersonnalités. C'est pourquoi dans le cadre de notre politique d'embauche, noussommes résolument engagés contre toute forme de discrimination.

    Tous les postessont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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